Неэтичное поведение на рабочем месте не должно быть безудержным или экстравагантным, чтобы быть дорогостоящим. Корпоративные скандалы, которые заканчиваются арестами гнусных руководителей, могут получить заголовки. Но кумулятивный ущерб, вызванный кажущимися небольшими недоразумениями, которые сотрудники и менеджеры совершают каждый день, столь же плох.
Почти половина из 120 миллионов рабочих в Соединенных Штатах признали, что являются свидетелями этических нарушений. Является ли это общим нарушением, таким как злоупотребление временем в компании, плохое обращение с другими, ложь, воровство или нарушение политики компании в Интернете, неэтичное поведение на рабочем месте широко распространено. Это причины.
подсказки
-
Отсутствие кодекса этики и пример плохого лидерства являются двумя причинами этических нарушений на рабочем месте.
Этического кодекса нет
Сотрудники чаще поступают неправильно, если не знают, что правильно. Без кодекса этики они могут быть беспринципными. Кодекс этики - это активный подход к решению проблемы неэтичного поведения. Он устанавливает ценности организации и устанавливает границы для соблюдения этих ценностей. Все несут ответственность.
Страх Возмездия
Объясняя, почему они не сообщают об этических проступках, свидетелями которых они являются, люди часто говорят, что это потому, что они беспокоятся о последствиях. Они не хотят вредить своей карьере или навлекать на себя гнев обидчика. Или, иногда, они позволяют нарушению, потому что они не знают, как сообщить об этом, или они чувствуют, что их сообщение может быть проигнорировано.
Влияние влияния сверстников
Если все это делают, это должно быть правильно. Либо это? Что может помешать кому-то дополнить отчет о расходах, когда его коллеги делают это, но не попадают? Слишком часто люди впадают в плохое поведение других. Люди ведут себя неэтично, потому что они склонны воспринимать сомнительное поведение, демонстрируемое людьми, похожими на них - такими, как их коллеги, - более приемлемыми, чем те, которые демонстрируют люди, которых они считают несходными, говорят исследователи.
Спускаясь по скользкому склону
Нарушение начинается с малого, например, преувеличение отчета о пробеге. Но чем дольше он остается без контроля, тем хуже становятся преступления. Те немногие лишние доллары, которые были получены из отчета о пробеге, в конечном итоге могут быть сведены на нет большими фальсифицированными расходами или, возможно, даже растратами. Люди, которые сталкиваются с растущими возможностями неэтичного поведения, более склонны рационализировать свои проступки, потому что неэтичное поведение становится привычкой.
Подавать плохой пример
Этическое поведение начинается сверху. Сотрудники подражают своим лидерам, и наиболее значимым фактором этического лидерства является личностный характер. Исследователи утверждают, что корпоративные лидеры, которых сотрудники считают личностным характером, скорее всего, будут восприниматься как задающие сильный тон. Если сотрудники видят, как босс каждый день рано сбивается, они могут поступать так же.
Игнорирование мелочей не обязательно приведет к типу скандалов, которые делают новости. Но этическое нарушение может оказаться дорогостоящим, если его не остановить. Выявление этих причин неэтичного поведения на рабочем месте может предотвратить проблемы и минимизировать ущерб.
