План раздела 125 называется планом кафетерия. Этот план позволяет сотрудникам выбирать удержание зарплаты до налогообложения для покрытия стоимости конкретных пособий или выбирать между налогооблагаемой и необлагаемой налогом. Эти пособия могут включать медицинское страхование, уход за детьми, помощь в усыновлении, страхование жизни и сберегательные счета.
преимущества
Есть ряд преимуществ использования плана раздела 125 для бизнеса. Наемные работники получают больше денег, так как их налогооблагаемый доход уменьшается. Бизнес также платит меньше налогов на заработную плату. Предоставление льгот в соответствии с разделом 125 может предложить пакет занятости, который хорошо подходит для привлечения новых сотрудников. Работодатель должен составить письменный план с подробным описанием предлагаемых льгот и распространить его среди сотрудников.
Форма 5500
Требование подать Форму 5500 для планов кафетерия было в основном устранено, но есть несколько случаев, когда эти формы все еще должны быть поданы. План Раздела 125, который включает план социального обеспечения с более чем 100 получателями, все еще нуждается в заполненной Форме 5500.
приемлемость
План раздела 125 должен предоставлять сотрудникам выбор между налогооблагаемыми и необлагаемыми налогами льготами. Письменный план, который содержит только налогооблагаемые льготы, не имеет права на льготы по плану кафетерия. Сотрудники, их супруги и их иждивенцы могут получать эти льготы. Хотя льготы не облагаются налогом, они должны быть указаны в форме подоходного налога.
