Принятие временной работы в компании часто является лучшим способом помочь вам в этом. Работа во временной роли дает вам возможность продемонстрировать свои навыки и потенциал. Но когда ваше временное пребывание в должности заканчивается, и ваш начальник еще не говорил с вами о том, чтобы присоединиться к компании в качестве постоянного сотрудника, работающего полный рабочий день, проявите инициативу и спросите, чего вы хотите, а это больше, чем временная работа. Не просто заходите в офис вашего руководителя и говорите, что хотите стать постоянным сотрудником. Напишите письмо, объясняющее причину, по которой вы подходите для более широкой роли в компании.
Постоянная и постоянная или полная занятость
Подавляющее большинство компаний являются работодателями по собственному желанию, что означает, что вы или компания можете разорвать трудовые отношения по своему усмотрению, с уведомлением или без объяснения причин, при условии, что работодатель не действует дискриминационным образом при увольнении сотрудника. Термин «постоянная занятость» обычно означает, что у вас есть трудовой договор и что ваше пребывание в компании не по желанию. Прежде чем составить свое письмо с просьбой предложить вам постоянную работу, убедитесь, что вы используете правильную терминологию.
Если вы работаете на добровольного работодателя и не запрашиваете трудовой договор, попросите компанию изменить ваш статус с временной работы на постоянную работу. Демонстрация ваших знаний о временной и постоянной занятости является важным фактором, когда вы просите изменить свой статус занятости. Иногда разница между временным трудоустройством и обычным трудоустройством заключается в графике работы, оплате и пособиях.
Установите правильный тон
В первом абзаце объясните, почему вы пишете в отдел кадров и своему руководителю. Многие компании предоставляют полномочия по найму как отделу кадров, так и менеджеру по найму, который, вероятно, является вашим руководителем. Например, во вступительном абзаце вы могли бы написать: «Спасибо за возможность работать в отделе продаж компании ABC в течение этого праздничного сезона. Хотя я принял временную должность с пониманием, что моя занятость закончится, когда наступит оживленный сезон покупок». Заканчивается, цель этого письма - просить о переходе с временной работы на штатную должность ".
Определите правильный способ спросить
Независимо от причины, по которой вы хотите перейти с временной на постоянную работу, определите правильный способ запроса и изучите вакансии компании, чтобы убедиться, что ваш запрос является своевременным и соответствующим. Если компания нанимает постоянных сотрудников на полный рабочий день, у вас может быть хороший шанс перейти с временной должности на обычную работу. Начните свой второй абзац, заявив, что вы считаете, что компании нужен дополнительный постоянный сотрудник. Это может быть реклама или то, что вы заметили, как огромную потребность в сотрудниках вашего отдела.
Пример:
«За время моей работы в компании ABC в качестве временного сотрудника я заметил, что клиенты, которые начали делать покупки здесь в начале курортного сезона, продолжали делать покупки далеко за пределами напряженного сезона, и зачастую для оказания помощи тем, кто помогает этим людям, доступно всего несколько человек. клиенты. По этой причине я хотел бы, чтобы вы рассчитывали на постоянную постоянную должность в компании ABC ».
Укажите, почему компания должна вас нанимать
Считайте, что это очень похоже на сопроводительное письмо от внешнего кандидата - опишите вашу квалификацию и навыки и объясните, почему вы подходящий кандидат. Добавьте к этому то, как компания получает выгоду от найма вас. В качестве временного сотрудника вы приобрели знания политики и практики компании, вы уже прошли профессиональное обучение для этой роли и успешно выполняли эту работу в течение достаточно долгого времени. Ваше преимущество перед внешними заявителями заключается в том, что вы понимаете, как работает компания, и имеете институциональные знания, которых нет у внешних заявителей. Сформулируйте это так, чтобы вы объяснили, как компания получает выгоду от найма вас, и не делайте все о вас.
Пример:
«В дополнение к моим проверенным навыкам построения отношений с клиентами и моим знаниям о продуктах компании ABC у меня есть глубокое понимание политик, практик и процессов компании. Моя ориентация и время запуска будут минимальными, что экономит время компании и деньги, наняв меня вместо внешнего кандидата ".
Эмоциональный призыв
Преимущество регулярной занятости может быть связано с переходом на обычную шкалу заработной платы компании, а также с такими льготами, как страховое покрытие медицинского страхования, оплачиваемый отпуск и, возможно, возможность карьерного роста. Скорее всего, вам нужна постоянная должность, а не просто выгоды. Предположим, что это правда, объясните, насколько вы наслаждаетесь компанией и являетесь частью команды.
Пример:
«В дополнение к моим навыкам, квалификации и институциональным знаниям я действительно наслаждаюсь своей работой в компании ABC. Я получаю большое удовлетворение как от работы с клиентами ABC, так и от сотрудничества с моими сотрудниками. Кроме того, принципы и этика компании Я был бы рад, если бы вы рассмотрели мою просьбу стать постоянным сотрудником на полный рабочий день. "
Не забудьте следить
Доставьте оригиналы, подписанные копии вашего письма в отдел кадров и своему руководителю. В течение недели уточните, запланируют ли они встречу с вами, чтобы обсудить возможность зачисления на работу в качестве обычного сотрудника. Ожидайте, что эта встреча будет проводиться как собеседование, поэтому возьмите с собой копии своего резюме и вашего письма, чтобы вы могли четко сформулировать на личной встрече, почему вы хотите стать постоянным сотрудником.
