Соискатели могут легко потерять ориентацию на рынке труда, когда возникают определенные проблемы и затуманивают процесс. Ваше резюме является одним из ваших самых важных документов. Если вы не можете быстро произвести хорошее первое впечатление, вы теряете свой шанс на собеседовании. Увольнение с работы раньше срока или увольнение в течение испытательного срока может быть потенциальным красным флагом, в зависимости от того, как вы справитесь с этим.
Выход во время испытательного срока
Работодатели применяют испытательные периоды, чтобы определить, подходит ли сотрудник организации и обладает ли он навыками и опытом, чтобы справляться с работой. Согласно Lawyers.com, период времени меняется и может длиться недели или месяцы. Решая, стоит ли включать работу, которую вы бросили во время испытательного срока, проанализируйте, почему вы ушли. Если вы ушли с работы, чтобы получить лучшую возможность или продолжить свое образование, ущерб от увольнения во время испытательного срока может быть минимальным. Если вы были уволены с работы или если вы не работали там очень долго, возможно, было бы целесообразно оставить его вне резюме.
Не связанные рабочие места
Еще одним соображением является характер работы. Если вы ушли во время испытательного срока, но работа не связана с той, которую вы преследуете, вы можете оставить ее. Резюме имеют очень ограниченное пространство - как правило, они не длиннее двух страниц - поэтому было бы лучше выделить место для информации, которая имеет значение для потенциального работодателя.
Классификация работы
Если вы решите включить работу в свое резюме, вы можете тщательно составить описание, чтобы свести к минимуму любые негативные последствия, которые могут возникнуть в течение испытательного срока. Например, вы можете классифицировать работу как временную должность. Это особенно верно, если вы были сотрудником по собственному желанию, который может уйти с работы по любой причине, в том числе и без причины. Испытательный срок является такой же кривой обучения для работника, как и для работодателя, и работа может просто не подходить вам.
Другие вопросы
Работодатели требуют разной степени истории карьеры. Пусть условия работодателя определяют, что вы перечисляете в своем резюме или заявлении о приеме на работу. Например, если работодатель запрашивает «полную» историю работы, которая насчитывает несколько лет, вам следует перечислить каждую работу, которую вы выполняли в течение этого периода. Кроме того, если вы решите пропустить работу, это может создать пробел в вашем резюме, который вам, возможно, придется объяснить.
