Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники не могут работать более 40 часов в неделю без получения сверхурочных в полтора раза. Некоторые сотрудники освобождены от закона; они могут работать 45, 50 или 60 часов в неделю без какого-либо права на половину времени. Федеральный закон гласит, что для освобождения от ответственности ваш работодатель должен выплачивать вам минимальную сумму каждую неделю, даже если вы не работаете в полном объеме.
почасовой
Если вам на самом деле платят ежечасно - вы получаете меньше денег, если работаете меньше часов - вы обычно не освобождаетесь от работы и имеете право на сверхурочную работу. Если ваша оплата выражается просто в почасовом выражении, вы все равно можете быть освобождены; это общая черта программного обеспечения для расчета заработной платы, даже для наемного работника. Проверка состоит в том, есть ли у вас гарантированная минимальная заработная плата в любую неделю, когда вы работаете. Если вы отстранены от работы или получили неоплачиваемый персональный отпуск, ваш работодатель может пристыковать вашу зарплату, не влияя на ваш освобожденный статус.
осложнения
Некоторые почасовые работники являются исключением из правил, потому что они работают, на что Закон о справедливых трудовых стандартах не распространяется. Например, водители грузовиков и железнодорожники подпадают под действие других федеральных законов. Закон специально исключает некоторые рабочие места, такие как сотрудники кинотеатра и сельскохозяйственные рабочие. Закон определяет другие рабочие места как освобожденные по определению; внешние продавцы - в отличие от продавцов, работающих в магазинах - считаются освобожденными, например, независимо от того, как им платят.
Освобожденные сотрудники
Если вы наемный, освобожденный работник, вы имеете право опоздать или уйти раньше, не теряя при этом никакой оплаты. Ваша компания может потребовать, чтобы вы били часы по времени, даже если у вас зарплата. Это также может потребовать от вас использования оплачиваемого свободного времени, если таковое имеется, для покрытия ваших отсутствий, но если у вас нет ВОМ, компания не сможет закрепить ваш доход. Вы можете быть освобождены, даже если ваша компания платит вам дополнительно, если вы тратите больше времени, при условии, что у вас все еще есть гарантированный базовый оклад.
Нарушения
Если вы считаете, что вас незаконно классифицируют как освобожденного, вы можете связаться с Министерством труда США. Если департамент обнаружит, что ваш работодатель неправильно классифицировал вас, он может назначить вам до двух лет неоплачиваемой сверхурочной работы. Даже если вам выплачивают зарплату, вы все равно не освобождены от уплаты налогов, если ваша зарплата падает ниже федерального минимального размера (455 долл. США в неделю по состоянию на май 2011 года) или если департамент классифицирует ваши должностные обязанности как административные, исполнительные или профессиональные. Это фактические рабочие обязанности, а не звание, которое им присвоено, которые имеют значение.
