Заработная плата работника - это фиксированная сумма дохода, которая составляет всю ее часть или ее часть. Наемные работники обычно получают свою зарплату раз в две недели, и их оплата не может быть уменьшена из-за качества или количества выполненных работ. В определенных случаях, например, когда работник уходит, работодатель может удерживать заработную плату.
определение
Закон о справедливых условиях труда, или FLSA, который устанавливает федеральные руководящие принципы для наемных работников, освобожденных от оплаты сверхурочных, перечисляет конкретные вычеты, применимые к зарплате работника.Как правило, наемный работник получает полную зарплату, даже если у него частичный выходной. Согласно FLSA, работодатель может удерживать заработную плату, если работник не работает всю неделю после ее увольнения.
Пропорциональная зарплата
Если работник уходит без работы весь период оплаты, работодатель может заплатить ей за точное количество дней, отработанных в течение периода оплаты. Например, если она работает раз в две недели и работает с понедельника по пятницу первой недели и только с понедельника второй недели, работодатель должен платить ей шесть дней. Обычно она получит оплату за 10 рабочих дней. Чтобы пропорционально распределить зарплату, работодатель делит годовой оклад работника на количество дней в году; Результатом является ежедневная ставка сотрудника.
Временное ограничение
Федеральный закон не требует, чтобы работодатель выплачивал работнику окончательную зарплату сразу после увольнения, будь то в результате отставки, увольнения или увольнения. Однако во многих штатах действуют окончательные законы о зарплате; работодатель должен проконсультироваться со своим государственным отделом труда для своих требований. Например, Департамент труда Нью-Гемпшира требует от работодателей выплатить своим работникам окончательную зарплату до следующего обычного дня выплаты жалованья, если работник уходит или уходит в отставку, и в течение 72 часов после увольнения, если его уволили.
Предупреждение
Работодатель должен выплатить всю окончательную заработную плату сотруднику в сроки, установленные законом штата. Если нет, работник может подать заявление о выплате заработной платы в государственный департамент труда для получения невыплаченной заработной платы. Если работодатель намеренно избегал выплаты работнику, в зависимости от состояния, работодатель может нести ответственность за ущерб работнику, который может составлять двойную компенсацию, штраф за время ожидания и штрафы штату.
Соображения
В зависимости от законодательства штата, работодатель может удерживать заработную плату, если на момент увольнения сотрудник должен компании деньги, например, переплату заработной платы.
Дни пользы
Хотя оплачиваемый отпуск и больничное время не являются обязательными, если работодатель решит предоставить его, штат может также потребовать, чтобы работодатель выплачивал работнику неиспользованные льготы в дни, когда работник увольняется. В некоторых случаях штат требует, чтобы работодатель выплачивал начисленное время согласно политике компании. Например, если в соответствии с политикой компании сотрудник должен уведомить об увольнении за две недели, чтобы получить выплату начисленного отпуска, работодатель должен соответствующим образом выплатить работнику, если она придерживается политики.
