На следующий день, когда вы звоните больным на работу, вы можете стать последним. Тем не менее, компания, вероятно, не уволит вас из-за чрезмерного отсутствия по болезни, если у вас законное заболевание. Федеральные законы и законы штата защищают большинство работников от дискриминации по медицинским показаниям. Вам все еще нужно проконсультироваться с руководством вашего сотрудника, чтобы определить правила отпуска по болезни вашей компании, когда законы штата и федеральные законы не применяются.
Отпуск по болезни
Компания может уволить работника из-за чрезмерного количества больничных дней, если федеральный закон или закон штата не защищают его. Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам требует от работодателей предоставлять работникам до 12 недель в неоплачиваемом отпуске по болезни для лечения некоторых заболеваний, серьезных заболеваний и смены семьи, в том числе рождения и ухода за новорожденным, ухода за вновь назначенным приемным ребенком. или уход за членом семьи с серьезными заболеваниями, такими как рак.
Политика компании
Когда FMLA, или аналогичный государственный закон, не применяется к ситуации на рабочем месте, закон распространяется на справочник работника. Например, некоторые работодатели разрешают определенное количество больничных дней без вопросов. Другие предприятия могут потребовать записку врача или могут не разрешать какие-либо больничные дни. Если состояние здоровья и последующие действия работодателя не являются потенциальным случаем дискриминации, такой как увольнение беременной женщины, компания может уволить сотрудника за то, что он не пришел на работу из-за болезни - при условии, что политика компании не разрешает больничные дни - согласно Администрация малого бизнеса США.
дискриминация
Работодатели должны быть осторожны, увольняя кого-то за то, что он взял слишком много больничных дней, потому что это может считаться дискриминацией. Закон об американцах-инвалидах требует, чтобы работодатели предлагали разумные условия проживания, прежде чем компания сможет уволить инвалида. Некоторые заболевания, такие как ВИЧ и СПИД, считаются инвалидностью. Если сотруднику часто требуются выходные для посещения врача, разумным вариантом может быть предоставление дополнительных дней неоплачиваемого отпуска. Например, если работодатель обычно предоставляет 10 дней неоплачиваемого отпуска по болезни, работник, нуждающийся в дополнительных пяти для лечения хронического заболевания, считается разумной потребностью работника, согласно Комиссии по равным возможностям при найме на работу. Однако принятие 100 неоплачиваемых больничных дней считается необоснованным.
Соображения
Компании должны провести тщательное расследование, прежде чем уволить сотрудника за слишком много больничных дней. Сотрудник должен ознакомиться с политикой компании по отпуску по болезни и запросить отпуск, если ему требуется продолжительный период времени, чтобы выздороветь. Кроме того, он должен обратиться к врачу для письменного подтверждения болезни и проконсультироваться с отделом кадров о политике компании в отношении отпуска по болезни и его правах FMLA. Отсутствие возможности вызвать больного или предоставить справку от врача, как правило, сводит на нет право работника на равное обращение в соответствии с законом в отношении медицинского отпуска. Сотрудник должен проработать в компании 1250 часов, прежде чем будет применено покрытие FMLA.
