Не освобожденный работник не исключается из федеральных или штатных требований по оплате сверхурочных. В соответствии с федеральным законом вы должны платить сверхурочные работникам, которые работают более 40 часов в неделю. Как правило, работодатель оплачивает сверхурочные в 1,5 раза по сравнению с обычной ставкой сотрудника. Если работник работает на нескольких работах с разными ставками оплаты с одним и тем же работодателем, чтобы определить ставку сверхурочной работы, работодатель должен сначала определить средневзвешенное значение для нормальных ставок оплаты.
Добавьте общий заработок сотрудника от всех рабочих мест, отработанных за неделю. Например, она работает 22 часа на одной работе за 11 долларов в час и 22 часа на другой работе за 12 долларов в час. Первая работа: 22 х 11 долларов = 242 доллара Вторая работа: 22 х 12 долларов = 264 доллара Общий доход за неделю = 242 доллара + 264 доллара = 506 долларов
Разделите общий заработок на общее количество рабочих часов за неделю. Расчет: $ 506/44 часа = $ 11.50 - средневзвешенная ставка заработной платы.
Умножьте средневзвешенную ставку оплаты на 1,5, чтобы получить среднюю ставку сверхурочной работы. Ставка сверхурочной работы: 11,50 долл. США 1,5 = 17,25 долл. США. Обычная заработная плата: 40 часов х 11,50 долл. США = 460 долл. США. Заработная плата за сверхурочную работу = 4 часа х 17,25 долл. США = 69 долл. Общая недельная заработная плата = 460 долл. США + 69 долл. США = 529 долл. США
подсказки
-
Заработная плата за сверхурочную работу обычно выплачивается в следующий очередной рабочий день сотрудника. Проконсультируйтесь со своим отделом труда штата, который может иметь другой крайний срок и требовать оплаты сверхурочных за рабочие часы, превышающие определенную сумму за рабочий день и часы, отработанные в седьмой день подряд.
