Компании, принадлежащие сотрудникам, варьируются от анархистских пекарных коллективов до основных сетей супермаркетов, фармацевтических компаний и инжиниринговых фирм. Эти различные организации разделяют стремление принести пользу своим членам посредством денежного вознаграждения, а также личного участия. Когда вы владеете частью бизнеса, где вы работаете, вы больше заботитесь о его успехе. Это дополнительное обязательство приносит пользу бизнесу, который приносит финансовую выгоду от мотивированных сотрудников. Это также приносит пользу владельцам рабочих, которым нравится более динамичное рабочее место, а также доля стоимости компании и прибыли.
Типы собственности сотрудников
Бизнес с планом владения акциями работников (ESOP) облегчает владение работниками, внедряя структуру, позволяющую работникам приобретать акции компании по выгодным ценам, как правило, как часть пенсионного пакета. Рабочий кооператив разрабатывает план разделения собственности посредством патронажа или участия, а не денежного вклада. Например, работники могут зарабатывать доли владения относительно общего количества времени, которое они проработали в компании, или у них может быть возможность работать дополнительные часы в обмен на капитал.
ESOP и владение сотрудниками
Компании, которые предлагают ESOP, дают сотрудникам возможность владеть частью компании, но они не обязательно принадлежат сотрудникам. Другие акционеры, которые могут иметь минимальное участие в повседневной деятельности компании, часто владеют большей частью своего капитала. Национальный центр собственности работников считает, что компания, принадлежащая работникам, является компанией, которой владеют не менее 50 процентов своих сотрудников, и которая позволяет по крайней мере половине своих сотрудников участвовать в плане опционов на акции.
Денежный возврат
Работники, которые владеют акциями в компаниях, принадлежащих работникам, получают финансовую прибыль, когда их компании прибыльны, но характер этой компенсации варьируется от бизнеса к бизнесу. Работники, которые владеют акциями, могут получать те же дивиденды, что и неработающие акционеры, получая при этом дополнительную выгоду от владения дополнительными акциями в силу выгодной цены акций работника-владельца. Другие компании могут отложить компенсацию до тех пор, пока рабочий-владелец не выйдет на пенсию и не продаст обратно свои акции. Условия компенсации указаны в уставе каждой компании, принадлежащей работнику.
Совместное принятие решений
Сотрудникам, которые владеют акциями обычного ESOP, обычно автоматически не предоставляется право принимать решения о политике и руководстве компании, хотя акционерам-сотрудникам обычно разрешается голосовать за советы директоров. Кооперативы и коллективы организованы на основе принципов совместного принятия решений, особенно с точки зрения принципа один член - один голос. Кооперативы, как правило, имеют советы директоров для содействия принятию решений, но члены, как правило, постоянно вносят свой вклад в принятие больших и малых решений. В уставе кооператива должно быть указано, какие решения принимаются советом, а какие - всеми членами.
Внесение изменений
Собственность сотрудников может быть стратегией выхода для владельцев близких предприятий или шагом к повышению вовлеченности работников. Каждая компания, принадлежащая сотрудникам, имеет свою собственную культуру и проблемы, и бизнес, заинтересованный в переходе к владению сотрудниками, должен оценить свои причины для внесения изменений, прежде чем разрабатывать план собственности и ряд уставов. Например, компания, основатель которой заинтересован в постепенном уходе, может создать формат, который вознаграждает его долгосрочные инвестиции и поощряет совместное участие новых работников-владельцев.
