Закон об американцах-инвалидах был впервые создан в 1990 году для предотвращения дискриминации в отношении работников-инвалидов. С 1994 года этот закон распространяется на всех частных работодателей, а также на все государственные и федеральные агентства, в которых работает не менее 15 работников. Положения, содержащиеся в законе, соблюдаются Министерством труда США и Комиссией по равным возможностям занятости США.
Кто покрыт?
По данным Комиссии по равным возможностям в сфере занятости США, с января 2009 года работница подпадает под действие Закона об американцах-инвалидах или ADA, если у нее есть значительные физические или умственные нарушения, влияющие на способность ее тела ходить, бороться с инфекцией, поддерживать нормальный рост клеток, сгибаться обычно дышите, говорите, слушайте, смотрите, выполняйте ручные задания, учитесь без труда или выполняйте обычные задачи по уходу за собой, такие как одевание и купание. Медицинская карта инвалидности должна существовать, или инвалидность должна быть явно очевидной для того, чтобы нарушение охватывалось ADA.
Наем и увольнение
Работодатель в США запрещает дискриминацию кандидата на работу, который является инвалидом. Кандидат должен в равной степени рассматриваться на открытой должности как работник без инвалидности, если инвалидность кандидата не мешает ему выполнять основные функции на этой должности. Для работодателя также незаконно увольнять работника просто потому, что он инвалид. Если происходит какой-либо случай дискриминации, работник-инвалид может подать в суд на работодателя в суд по гражданским делам за возможную будущую заработную плату и ущерб.
Разумные рабочие места
Закон об американцах-инвалидах требует от работодателя разумных приспособлений, позволяющих работнику-инвалиду участвовать в процессе приема на работу и выполнять основные обязанности на работе, если инвалидность работника не препятствует этому. Разумное жилье может принимать форму модифицированного рабочего оборудования, зарезервированного парковочного места, измененного графика работы, улучшения доступности рабочего места с пандусами или меньшим количеством лестниц и предоставления читателей или переводчиков. Исключение из этого правила происходит, когда стоимость размещения будет ложиться чрезмерным финансовым бременем на работодателя.
Заработная плата и планирование
В соответствии с Законом об инвалидах Америки работодатель запрещает платить работнику-инвалиду более низкую заработную плату, чем здоровому работнику, выполняющему тот же или аналогичный вид работы. Работодатель также запрещает ограничивать график работы инвалида, если ограничения графика ничего не делают для размещения работника с инвалидностью. Работнику-инвалиду необходимо предоставить такие же отпуска по болезни, варианты выхода на пенсию, отпускные и другие вознаграждения работникам, что и другим работникам, занимающим аналогичные должности в данной компании.
