Запрещено преследовать работников на работе из-за черты, которая защищена законами о дискриминации в сфере занятости, такими как раса, пол, цвет кожи, религия, национальное происхождение, возраст или инвалидность. Когда это преследование настолько серьезное, что разумный человек считает окружающую среду враждебной и оскорбительной, оно может квалифицироваться как неблагоприятная рабочая среда. Тем не менее, нет контрольного списка, который вы можете использовать для определения. Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости США расследует каждую претензию и принимает решение на основе конкретных фактов и обстоятельств каждой жалобы.
Законы о дискриминации на рабочем месте
Работники в компаниях с 15 или более работниками защищены от дискриминации в сфере занятости тремя федеральными законами:
- Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения.
- Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года запрещает дискриминацию в отношении работников в возрасте 40 лет и старше.
- Названия I и V Закона об американцах-инвалидах 1990 года запрещают дискриминацию в отношении работников с ограниченными возможностями.
Эти законы также запрещают дискриминацию в отношении работника, который подает жалобу на дискриминацию, участвует в расследовании дискриминации или выступает против дискриминационной практики. Во многих штатах приняты законы, распространяющие защиту от дискриминации на другие характеристики, такие как сексуальная ориентация.
домогательство
Преследование - это своего рода дискриминация, вызванная индивидуальным поведением. Это может принимать разные формы, включая откровенно сексуальные выражения; оскорбления, оскорбления и обзывания; шутки, издевательства и насмешки; непристойные жесты, угрозы и запугивание; и оскорбительные картинки, мультфильмы, предметы или материалы. Однако не все преследования являются незаконными. Закон запрещает домогательства, направленные против работника, только по той причине, которую защищает закон, например по расе, возрасту или полу жертвы. Например, издевательства на рабочем месте, потому что руководитель не любит вас, могут быть совершенно законными, независимо от того, какую среду он создает.
Враждебная рабочая среда
В то время как одиночная шутка или отдельный комментарий могут вызвать неловкий или неприятный момент, обычно этого недостаточно, чтобы самостоятельно создать враждебную рабочую среду. Чтобы считаться враждебным окружением, домогательства должны быть повсеместными, постоянными или настолько серьезными, чтобы разумный человек считал рабочую среду пугающей или оскорбительной. Преследование может быть вызвано руководителем, коллегой или даже клиентом, и лицо, которое заявляет о своей враждебной рабочей среде, может быть любым, кто подвергся оскорбительному поведению, даже если она не является целью дискриминации. Чтобы заявить о своей враждебной рабочей среде, работник не должен испытывать экономический ущерб.
Ответственность работодателя
Работодатели, как правило, несут ответственность за действия, предпринимаемые руководителями в отношении работников. Если руководитель создает враждебную рабочую среду, компания должна показать, что она предприняла разумные усилия для исправления ситуации и что пострадавший сотрудник не воспользовался усилиями компании по снятию ответственности. Компании несут ответственность за враждебную рабочую среду, созданную другими сотрудниками и неоплачиваемыми сотрудниками, такими как независимые подрядчики, если они знали или должны были знать о преследовании и не смогли предотвратить или исправить его.
Решения EEOC
Нет списка критериев, которые вы можете использовать, чтобы определить, является ли среда враждебной. Когда работник предъявляет претензию в связи с неблагоприятными условиями труда, Комиссия по обеспечению равных возможностей занятости США расследует претензию и определяет ее результат на основании фактов и обстоятельств, присущих жалобе. В некоторых случаях, когда EEOC обнаружил свидетельства враждебной рабочей среды, включают компании, которые:
- Трансляция ежедневных молитв через систему оповещения.
- Направлено на японских конкурентов, использующих оскорбления и изображения воинов-самураев и борцов сумо.
- Распространял оскорбительные шутки дня и хвалил сотрудника, ответственного за их распространение.
- Постоянно мучила работницу по мужской профессии и неоднократно показывала ей фотографии обнаженных женщин.
