Собеседование является обязательной частью процесса найма компании. Интервьюеры неутомимо обучают потенциальных сотрудников трудовой этике, опыту, сильным и слабым сторонам, отсеивая, казалось бы, посредственных рабочих от великих. Их вопросы предназначены для того, чтобы заставить вас думать о своих пальцах, сохраняя при этом хладнокровие. Практика наиболее распространенных вопросов перед собеседованием поможет вам получить положительные и проницательные ответы, которые подчеркивают ваши навыки, а также вашу трудовую этику.
Опиши себя
Этот вопрос обычно задают первым на собеседовании. Вот ваш шанс продемонстрировать свои таланты и навыки, связанные с требованиями работы. Всегда будьте честны, когда говорите о себе. Любая ложь, рассказанная о навыках, которые вы сохраняете, скорее всего, станет очевидной, когда интервьюер начнет задавать вам вопросы, связанные с открытием работы. Не забудьте упомянуть о прошлом опыте, связанном с открытием работы, а также о любых связанных с вами достижениях.
Какова причина ухода с прошлой работы?
Если у вас никогда раньше не было работы, убедитесь, что интервьюер знает, что, хотя это может быть ваше первое собеседование, вы хорошо подготовлены к работе и с энтузиазмом относитесь к работе в компании. Честность - это ключ к разговору о вашем прошлом опыте работы. Если вы оставили свою прошлую работу в плохих отношениях, отметьте, что вы и ваш предыдущий работодатель согласились не согласиться и что вы ушли искать более широкие горизонты. Если вас уволили, интервьюер должен будет это знать. Будьте полностью прозрачны в отношении причин, по которым вас уволили, и уроков, извлеченных из ситуации. Убедитесь, что ваш интервьюер знает, что вы узнали и выросли из прошлых ошибок, и что вы не будете повторять те же ошибки снова. Составьте свои ответы, чтобы выделить вас в положительном свете, даже если ответ отрицательный. Никогда не упоминайте зарплату или оплату в качестве причины ухода с предыдущей работы.
Какова ваша самая большая слабость?
Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы понять слабые стороны потенциального сотрудника. Однако на этот вопрос можно ответить положительным ответом. Вы можете утверждать, что иногда вы слишком усердно работаете, когда глубоко вовлечены в проект, или что вы немного перфекционист, когда работаете в команде, и ожидаете, что у других будет такое же качество работы, как и у вас. У каждого есть слабость или два, и никогда не стоит говорить интервьюеру, что у вас нет слабостей вообще.
У вас есть какие-либо вопросы ко мне?
Этот вопрос даст вам возможность сформулировать любые требования к работе, которые, возможно, не были выполнены, или спросить об общих стандартах для сотрудников, таких как дресс-коды и парковки сотрудников. Вы также можете использовать это время, чтобы спросить интервьюера, нравится ли ей работать в компании, и что, по их мнению, является лучшей частью их работы.Всегда имейте хотя бы один вопрос для интервьюера. Это покажет интервьюеру, что у вас есть интерес к компании, и вы здесь не просто для «работы».
