Собеседование для получения работы может быть напряженным, если вы не знаете, какие вопросы ожидать и как на них отвечать. Практика ваших ответов на вопросы, часто задаваемые в процессе собеседования, помогает минимизировать стресс и сделать вас лучшим кандидатом.
Предварительные вопросы
Рекрутеры и специалисты по трудоустройству часто наилучшим образом используют время в процессе найма и отбора, используя телефонные интервью для отбора кандидатов. Цели первоначального собеседования для проверки состоят в том, чтобы проверить интерес и квалификацию, сузить круг кандидатов и определить, кто из них проводит собеседование лицом к лицу. Телефонное интервью может длиться от 10 минут до 30 или 45 минут, в зависимости от объема информации, которую рекрутер хочет получить. Телефонное интервью начинается с информационной записки - рекрутер описывает работу, то, что ищет компания, рабочее время и местоположение. Первый вопрос, который задают рекрутеры, заключается в том, заинтересован ли заявитель в том, чтобы его считали претендентом на работу, зная информацию, предоставленную рекрутером. После этого типичные вопросы, которые рекрутеры задают во время телефонных собеседований, сосредоточены на истории работы, датах трудоустройства, должностных обязанностях и обязанностях и причинах ухода с предыдущих мест работы.
Поведенческие вопросы
Наиболее часто задаваемые вопросы в ходе личного интервью - это вопросы поведения. Рекрутеры разрабатывают поведенческие вопросы, чтобы получить информацию о способности кандидата решать проблемы на рабочем месте, общаться с сотрудниками и менеджерами, а также решать вопросы рабочей силы, которые требуют критического мышления и независимого суждения. Примером поведенческого собеседования является вопрос: «Что вы делали в прошлом, чтобы побудить высокопроизводительных сотрудников делиться своими знаниями и знаниями с сотрудниками, которые пытаются соответствовать стандартам эффективности?». Такие вопросы требуют хорошо продуманных ответов. это демонстрирует, как потенциальные менеджеры будут взаимодействовать с сотрудниками, что они говорят, чтобы мотивировать сотрудников и как они справляются с проблемами на рабочем месте.
Ситуационные вопросы
Кандидаты на рабочие места, которые требуют технической экспертизы, клинических знаний или навыков работы с определенным оборудованием или технологией, должны ожидать ситуационные вопросы интервью. Вопросы ситуационного интервью предоставляют интервьюируемому сценарий или гипотетическую ситуацию, а затем требуют, чтобы кандидат ответил списком процессов, которые считаются стандартными или приемлемыми для завершения процесса. Например, зарегистрированный кандидат в медсестры может ожидать, что ему будут заданы вопросы о клинических процедурах, таких как начало внутривенного введения лекарств или процесс допроса заказа врача, когда врач недоступен. Специалистам по технологиям и компьютерам могут быть заданы вопросы, касающиеся новейших программных приложений или конфигураций оборудования. Вопросы ситуационного собеседования проверяют знания и навыки работы.
Открытые вопросы
Хорошо продуманные вопросы интервью всегда должны быть открытыми. Для открытых вопросов требуются ответы, состоящие не более чем из одного или двух слов. Они требуют ответов, которые иллюстрируют способность кандидата понять вопрос, переформулировать вопрос в случае необходимости и полностью ответить на вопрос. Примеры открытых вопросов: «Что вы делали на последних двух должностях для достижения своих карьерных целей?» И «Каковы ваши пятилетние профессиональные цели в этой области?». Открытые вопросы предназначены для того, чтобы сделать разговор легким и стимулировать лучшее использование ваших навыков общения.
Стресс Вопросы
Стрессовые вопросы интервью больше похожи на задачи, которые рекрутер или менеджер по найму просит вас выполнить во время интервью. В то время как кандидаты могут продемонстрировать некоторую форму мастерства во время собеседования, очень структурированные стрессовые вопросы интервью находятся низко в списке часто задаваемых вопросов. Они делают больше, чтобы поставить кандидатов на месте, а не получить ценную информацию, связанную с работой. Тем не менее, эти типы задач и вопросов все еще могут стать частью процесса отбора. Примеры стрессовых заданий включают в себя просьбу к музыкальному инструктору сыграть несколько музыкальных тактов или требование к продавцу сыграть сложную распродажу, когда интервьюер выступает в роли упрямого потенциального клиента.
