Если вам нужна свобода работы в качестве независимого подрядчика, будьте готовы к маневрированию в сфере трудовых законов. Федеральные и государственные нормативные акты регулируют права и обязанности независимых подрядчиков, в том числе вопрос о том, должны ли они составлять табели учета рабочего времени для учета рабочего времени. Является ли работник подрядчиком или служащим, определяет, должна ли компания платить налоги социального страхования и медицинской помощи. Предприятия и работники, которые неправильно понимают или злоупотребляют законами подрядчиков, подвергаются судебному преследованию и налоговым санкциям.
Подрядчики и расписания
Подрядчики, которые получают 1099 доходов, не должны предоставлять табели учета рабочего времени. Фактически, компании, которым требуется 1099 подрядчиков для заполнения расписаний, могут нарушать законы о подрядчиках. Согласно IRS, работник является независимым подрядчиком, только если компания контролирует конечный продукт или услугу, не определяя, когда, где и как подрядчик выполняет свою работу. Если бизнес имеет законное право контролировать или контролировать определенные часы, то подрядчик, скорее всего, является сотрудником. Другие условия, которые предприятия не могут поставить на подрядчиков, включают в себя, какое оборудование использовать, где покупать расходные материалы и нанимать ли помощников для работы. Компании, которые обучают подрядчиков выполнению конкретной задачи, также могут нарушать закон.
Финансовый контроль
Предприятия не могут контролировать экономические аспекты работы подрядчика. Подрядчик должен иметь возможность работать на своем личном оборудовании. Он не может требовать возмещения от компании деловых расходов, понесенных во время проекта. Он также свободен в поиске других деловых возможностей с конкурирующими компаниями, и он не получает гарантированную или регулярную заработную плату в течение часового или еженедельного периода. Если предприятие заставляет работника использовать оборудование компании, возмещает расходы, запрещает работу на побочной основе или выплачивает почасовую или еженедельную заработную плату, эта компания рассматривает человека как работника.
Тип отношений
Контракты, указывающие характер рабочих отношений, мало что значат для IRS для определения статуса подрядчика. По мнению агентства, важно то, как бизнес и подрядчик работают вместе. Компании оплачивают медицинское страхование, пенсионные счета, отпуска и больничные дни для сотрудников, но не для подрядчиков. Кроме того, отношения между компанией и подрядчиком имеют конкретные даты окончания, в то время как компании ожидают, что отношения с сотрудниками будут продолжаться бесконечно. Наконец, если служба работника имеет важное значение для функции компании - например, бухгалтера, нанятого для работы в бухгалтерской фирме, - тогда предприятие имеет право направлять свою деятельность в качестве работника.
налоги
Компания, в которой работает подрядчик, не удерживает налоги подрядчика на медицинское обслуживание и социальное обеспечение. Это означает, что подрядчик обязан платить налоги на самозанятость, которые покрывают федеральные пенсионные и медицинские пособия. Подрядчики могут вычитать половину своего налога на самозанятость при составлении таблицы скорректированного валового дохода, в то время как сотрудники не могут вычитать налоги Medicare или Social Security. Если вы считаете, что компания, в которой вы работаете, неправильно обозначила вас как подрядчика, а не сотрудника, то компания может столкнуться с серьезными налоговыми обязательствами и штрафами. Чтобы уточнить свой статус, подайте форму SS-8 в IRS. Агентство рассмотрит форму и официально определит ваш статус. Вы также можете подать жалобу по заработной плате в свой департамент труда штата или нанять адвоката по найму.
