Трудовое законодательство США регулируется различными советами, созданными Министерством труда (DOL) для контроля за выполнением и исполнением законов. DOL управляет и обеспечивает соблюдение более 180 законов, которые охватывают около 10 миллионов работодателей и 125 миллионов сотрудников. Многие из этих законов и нормативных актов стали основными элементами отношений между американскими работодателями и работниками, а также культурой на рабочем месте.
Неверная классификация
Классификация в качестве работника относится к освобожденным или не освобожденным работникам в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда. Вы не должны платить освобожденным сотрудникам сверхурочную работу или минимальную заработную плату. Работодатели, однако, иногда ошибочно классифицируют работника как освобожденного, когда он не должен быть освобожден. Освобождение от сверхурочной работы и минимальной заработной платы доступно для исполнительных или административных работников, а также для профессионалов, при условии, что каждый освобожденный работник отвечает требованиям законодательства. Нарушения классификаций обрабатываются Отделом заработной платы и часов DOL.
Безопасность на рабочем месте
Управление по охране труда и гигиене труда (OSHA) является государственным органом, отвечающим за обеспечение безопасности рабочих мест для работников. OSHA управляет правилами техники безопасности во многих компаниях частного сектора, а также в государственном секторе. Он управляет правилами часто с проверками. Работодатели должны стремиться защитить свои рабочие места от признанных и серьезных угроз безопасности. Если вы считаете, что ваш работодатель не выполняет свои обязательства по обеспечению безопасности, вы можете позвонить в OSHA для дальнейшего расследования.
Закон о семейном медицинском отпуске
Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) позволяет любому сотруднику компании из более чем 50 работников получать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год для ухода за больными родственниками или в случае собственной болезни работника. Закон конкретен в своем применении, разрешая частичный отпуск в определенных случаях и позволяя работникам вернуться на практически равную работу после окончания отпуска, если работник не превышает общее разрешенное время. Нарушения FMLA обрабатываются отделением заработной платы и часов DOL.
дискриминация
Федеральный закон запрещает дискриминацию при приеме на работу по многим причинам, прежде всего по признаку расы и религии. Другие, менее известные классы людей не могут подвергаться дискриминации, такие как работники старше 40 лет и люди с ограниченными возможностями. Большинство работодателей очень хорошо разбираются в этих законах, поэтому нарушения могут быть не такими распространенными, как в других законах о занятости. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил законы о дискриминации, вы можете подать жалобу в ближайший офис Комиссии по обеспечению равных возможностей в сфере занятости.
