Торг производительности - компромисс в трудовых переговорах. В обмен на работодателя, предлагающего большую заработную плату, профсоюз соглашается на изменения, которые повысят производительность труда. Термин не является точной юридической фразой - переговоры по контракту могут включать в себя переговоры о производительности без использования слов. Эта концепция была разработана в Англии в 1960-х годах и широко используется в странах, связанных с Соединенным Королевством.
Зачем торговаться
Основополагающий принцип заключается в том, что если работники хотят больше платить, они должны быть более продуктивными. Теоретически, по крайней мере, повышение заработной платы в соглашении о заключении договора о производительности оплачивается повышением производительности. Работодатели и работники используют договор, чтобы выяснить условия соглашения, например, сколько еще денег у вас на столе и какие меры должны быть приняты для обеспечения повышения производительности.
Шаги производительности
Менеджмент и рабочая сила могут свободно заключать любую сделку по своему выбору. Например, некоторые британские профсоюзы договорились о заключении годовых контрактов, которые гарантируют работникам определенное количество часов в год, а не неделю. Это дает работодателям больше гибкости в управлении рабочей силой. Другой вариант - установить конкретные производственные цели, такие как увеличение производства или сокращение отходов.