Создание собственной развлекательной компании является естественным импульсом, независимо от того, прожили ли вы всю жизнь в центре внимания или хотите дать другим артистам выход для их творчества. Однако одних только хороших идей недостаточно для успеха. Вам нужен капитал, контакты и кредит, чтобы выжить в долинах, которые неизбежно следуют за пиками. Смешивание искусства и коммерции кажется противоречивым импульсом, но это ваша лучшая защита в отрасли, в значительной степени подпитываемой голыми личными интересами и жадностью.
контакты
Изучение того, как строить союзы с людьми, которые могут помочь в хорошие и плохие времена, иногда называемые «фактором шмуза», имеет решающее значение для выживания. Большая часть бизнеса в мире развлечений происходит вне графика рабочего дня, поэтому поиск путей социального взаимодействия с ключевыми игроками в их функциях - таких как конференции, обеды, показы и семинары - должен быть приоритетом. Развлечения - это бизнес, основанный на отношениях, поэтому научитесь извлекать из этого выгоду.
Организационная структура
Если подумать о корпоративной структуре, это может спасти многие неприятности позже. Большинство новых владельцев создаются как компании с ограниченной ответственностью, которым не требуется столько процедур, сколько корпорации - например, право на ежегодные собрания акционеров - что обеспечивает большую степень свободы. Определенные налоговые преимущества также возможны. Например, компания с ограниченной ответственностью с одним владельцем может снизить свое бремя, включив прибыль и убыток в свою личную налоговую декларацию. Однако от корпораций по-прежнему ожидается отдельная форма.
Капитал
Убедить инвесторов поддержать новое предприятие становится легче, когда они видят какую-то структуру, прикрепленную к нему. Став акционерами корпорации или членами компании с ограниченной ответственностью, потенциальные инвесторы могут стать членами новой организации в обмен на деньги, собственность и право голоса. Определенные конкретные обязанности также являются частью пакета, особенно в том, как компания будет работать. Эти два сценария будут сильно отличаться в зависимости от философии и темперамента владельца.
контракты
Защита вашего кадрового резерва и договорных прав посредством контрактов является обязательной. Соглашения о рукопожатии больше не существует, а постоянно меняющиеся условия в отрасли требуют постоянного пересмотра существующего языка. Наиболее распространенным вариантом является соглашение о персональном обслуживании, которое компания предоставляет через ряд вариантов, если того требуют обстоятельства. Пуленепробиваемость контракта нереальна, но она определит, как должны развиваться отношения - и последствия, если что-то пойдет не так.
