В связи с растущей глобализацией рынка многие компании в настоящее время переводят сотрудников для создания и развития своего бизнеса в зарубежных странах. HR играет важную роль в подготовке этих иностранных сотрудников и их семей к их новой среде.
Роль HR
Многие работники неохотно принимают иностранные задания из-за семейных забот и отсутствия программ поддержки. Благодаря обучению, HR может облегчить переход для иностранных сотрудников и их семей. Отдел кадров может оказать решающую поддержку до, во время и после переезда.
Повышение квалификации
Межкультурное обучение помогает экспатрианту и его семье понять культурные различия в их новой стране. Это уменьшает стресс перемещения и обеспечивает стратегии выживания. Экспатриант получает коучинг в таких областях, как деловой этикет, межличностное общение, стили лидерства и трудовые отношения. Семья получает важную информацию о местной культуре, школьном обучении, транспорте, здравоохранении и других услугах.
Значимость
Если экспатриант не сможет адаптироваться к новой культуре или работать со своими новыми коллегами, компания потратит впустую деньги, время и усилия на выполнение задания. По данным Общества управления человеческими ресурсами, трехлетнее международное назначение может стоить более 3 миллионов долларов. Межкультурные различия могут негативно сказаться как на работнике, так и на его семье. Недовольство и плохая работа в конечном итоге повредят отношения с клиентами и бизнес-операций.
