Сотрудники, которые считают, что работают дольше, чем обычно, или чьи работодатели хранят их после окончания запланированной смены, могут задаться вопросом, законно ли это. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) нет предела тому, сколько часов в день или неделю могут работать работники 16 лет и старше. Тем не менее, права работников по-прежнему охраняются в соответствии с другими законами.
Закон о справедливых трудовых стандартах
FLSA является одним из законов, регулируемых Министерством труда США. Хотя FLSA не устанавливает ограничения на количество часов, которое сотрудник должен проработать, оно требует, чтобы работники получали разумную компенсацию за свое время. За 40 часов в неделю работнику, на которого распространяется страховка, должна выплачиваться как минимум федеральная минимальная заработная плата. За время, отработанное более 40 часов, не освобожденный работник должен получать в полтора раза больше своей обычной ставки заработной платы.
Закон о защите мигрантов и сезонных работников сельского хозяйства
Сезонные или гастарбайтеры часто работают много часов в трудных условиях. Тем не менее, о них заботится Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA). MSPA гарантирует, что работники продолжают получать зарплату, которую им обещали при приеме на работу. Это позволяет избежать использования работодателями тактики «приманка и замена», при которой они нанимают работников с наценкой, а затем снижают заработную плату.
Выходные и праздничные дни
Хотя сотрудники, возможно, не пожелают работать сверхурочно или сверхурочно в выходные или праздничные дни, FLSA не различает их в другие дни недели. Работодатели не обязаны платить больше работникам, работающим в эти дни. Однако, если работник превышает 40-часовую рабочую неделю и работает в выходные или праздничные дни, он подлежит оплате сверхурочных, как указано в FLSA.
Перерывы и Питание
Сотрудники могут иметь право на перерывы или время приема пищи, за которые им нужно платить. Однако FLSA Министерства труда США этого не требует. В некоторых штатах есть отдельные законы, которые охватывают перерывы для работников. Кроме того, в некоторых компаниях действуют частные политики, в которых указано, как долго сотрудник может работать без оплачиваемого перерыва во время или после смены. Отрасли, которые вращаются вокруг сменной работы, такие как рестораны, обычно не имеют такой политики.
