Когда в семье происходит смерть, работникам может потребоваться отдохнуть от работы. Хотя это и не требуется по закону, компании часто помогают, предоставляя оплачиваемые выходные в виде утраты или похоронного отпуска. Это позволяет сотрудникам принимать необходимые меры и посещать похороны, службы или погребение своего покойного члена семьи.
Характеристики
Организации предоставляют сотрудникам право на тяжелую утрату или похоронное пособие на случай смерти в ближайшей семье. Обычно это супруги, дети, внуки, родители, братья и сестры. Политика вашей компании детализирует родственников, включенных в ее определение ближайшего члена семьи. Большинство компаний предоставляют не более трех дней оплачиваемого отпуска. Любые дополнительные дни считаются отпуском или могут быть сняты без оплаты. Некоторые сотрудники, такие как сотрудники, работающие по контракту и работающие неполный рабочий день, могут не иметь права на это пособие.
Цель
Компании обычно предоставляют заработную плату для поддержки сотрудников, которые понесли личную потерю в результате смерти члена семьи. Предоставление оплачиваемых выходных позволяет сотруднику не только скорбеть, но и заниматься практическими делами, не беспокоясь о своей работе или оплате. Это свидетельствует о сочувствии и заботе организации о своих сотрудниках. Письменная политика гарантирует последовательное и единообразное применение для всех сотрудников.
Процесс
Сотрудники должны запросить разрешение у своего менеджера, как и в случае с другими видами отпусков. Менеджер может запросить документацию, подтверждающую смерть и ваши отношения с членом семьи. Менеджер обычно может по своему усмотрению предоставить дополнительные дни с учетом культурных ожиданий, ритуалов, места похорон, обязательств и других факторов. Организации часто поощряют менеджеров быть более гибкими в предоставлении дополнительного отпуска, зная, что это трудный период для работника.
Соображения
Закон о справедливых стандартах труда не требует от работодателей платить работникам за те дни, когда они не работают. Никакие федеральные законы не требуют, чтобы компании предоставляли отпуск по случаю тяжелой утраты, с оплатой или без. Компания предоставляет оплачиваемый отпуск по собственному желанию или в рамках коллективного договора. Опрос 2008 года, проведенный Обществом по управлению человеческими ресурсами, показал, что 90 процентов организаций предоставляют отпуск по случаю утраты.
