Люди обычно говорят о зарплате, когда обсуждают, сколько стоит компании нанять работника. Фактически, ваша зарплата может составлять лишь часть вашей общей компенсации, если ваш работодатель предлагает пакет льгот. В отчете Бюро трудовой статистики за 2014 год было установлено, что средний пакет пособий для работников обходится работодателю в 9,09 долл. США на одного работника в час. Для 40-часового сотрудника это $ 18 907,20 в год. Однако расходы сильно различаются в зависимости от характера вашей работы и типа работодателя.
Выгоды
Типичный пакет пособий включает оплачиваемый отпуск или больничные, медицинское страхование, страхование жизни и пенсионные взносы. Согласно статистике BLS, работники частного сектора, заработная плата составляет 69,8 процента от общей суммы вознаграждения, а пособия - 30,2 процента. Для государственных служащих выплаты работникам составляют колоссальные 36 процентов типичного пакета вознаграждения. Еще в 2001 году расходы, связанные с выплатами, составляли лишь 27,4 процента от заработной платы работников.
Медицинская страховка
Медицинское страхование представляет собой большую часть стоимости пособий. В 2013 году AON Hewitt опубликовал исследование, в котором предлагалось, что среднегодовая премия по медицинскому страхованию для работников вырастет до 11 176 долл. США в 2014 году. Работодатели обычно делят эту стоимость с работниками. В 2013 году BLS обнаружил, что общие расходы на страхование составили в среднем 8,3 процента от заработной платы работников. Премии медицинского страхования поглотили большую часть этого, и только 0,5 процента покрывали другие виды премий. Для государственных служащих 12 процентов от общей суммы компенсации уходит на страхование, и только 0,3 процента от этой суммы расходуется на что-то другое, кроме медицинского страхования.
Выход на пенсию и сбережения
Некоторые работодатели предлагают пенсионные планы с установленными выплатами, которые гарантируют вам фиксированную ежемесячную выплату дохода в течение ваших пенсионных лет. Другие предлагают планы с установленными взносами, такие как 401 (k), через которые ваши преимущества варьируются в зависимости от эффективности ваших инвестиций. В 2013 году BLS установил, что стоимость пенсий и пособий в частной промышленности составляла 1,23 доллара на человека в час. Пенсионные расходы членов профсоюза составляли 4,02 доллара на человека в час. Размер работодателя также имеет значение. Те, в которых работало менее 100 человек, тратили всего 72 цента на пенсию и сбережения на одного работника в час. Крупные работодатели тратили в среднем 2,60 доллара.
Профессиональные Различия
Пакеты льгот и расходы варьируются даже в зависимости от отрасли и отдельных работодателей, в зависимости от роли сотрудников в компании. Согласно BLS, почасовые выплаты работнику службы обычно стоят 3,39 доллара. Для специалиста по управлению стоимость возрастает до $ 16,33. Разницу можно частично объяснить неравенством в заработной плате, поскольку дни отпуска и пенсионные отчисления в процентах стоят дороже для высокооплачиваемых работников. Тем не менее, некоторые работодатели также предлагают скидки на медицинское страхование для тех, кто зарабатывает меньше, а высокооплачиваемые работники платят гораздо больше.
