На современном рабочем месте разнообразие является важной проблемой, которая волнует как работодателей, так и работников. Хотя многие люди могут думать, что разнообразие ограничено расой и полом, оно выходит далеко за рамки того, что включает такие аспекты, как инвалидность и социально-экономический статус. Фактически, многие организации также учитывают стиль мышления, личность и жизненный опыт при рассмотрении различных кандидатов для своего бизнеса.
подсказки
-
Разнообразие на рабочем месте проявляется во многих формах: раса и этническая принадлежность, возраст и поколение, пол и гендерная идентичность, сексуальная ориентация, религиозные и духовные убеждения, инвалидность и многое другое.
Требования к разнообразию на рабочем месте
Несколько штатов и местных органов власти приняли равные меры занятости, которые запрещают дискриминацию из-за специфических характеристик разнообразия. Есть несколько законодательных актов, которые были приняты за последние 50 лет, которые помогают защитить работников. Некоторые из законов, которые поощряют разнообразие на рабочем месте, включают Закон о дискриминации по беременности, Закон об американцах с инвалидностью, Закон о гражданских правах и Закон о равной оплате.
Раса и этническая принадлежность
Разнообразие на рабочем месте, основанное на расе и этнической принадлежности, является важным фактором, который необходимо учитывать, особенно с учетом длинной, противоречивой и сложной истории расы в Соединенных Штатах и других частях мира. Раса и этническая принадлежность иногда используются взаимозаменяемо, но на самом деле они относятся к различным формам разнообразия.
Раса связана с биологическим наследием человека, которое включает физические характеристики, такие как цвет кожи, тип волос и другие связанные элементы. Расовая принадлежность может влиять на такие аспекты, как ожидаемая продолжительность жизни и обращение со стороны системы уголовного правосудия. Этническая принадлежность, хотя и связана с расой, больше связана с культурой человека, чем с его биологией. Этническая принадлежность кого-либо может охватывать несколько расовых или этнических категорий. Это больше об общей культурной или географической истории, чем биологии.
Люди из разных расовых и этнических групп создают уникальные и разнообразные перспективы на рабочем месте. Фактически, недавнее исследование McKinsey показывает, что организации с высокой степенью расового и этнического разнообразия имеют на 35 процентов больше шансов получить более высокую финансовую отдачу.
Возраст и поколение
Возраст часто классифицируется по поколениям, таким как бэби-бумеры, поколения X, Y и Z и миллениалы. Хотя не все люди одной и той же возрастной группы думают одинаково, есть некоторые сходства, которые определяются возрастом человека. Например, поколение Z, родившееся после 1995 года, не испытало мира без сотовых телефонов или Интернета. Это отличает их способ мышления от тех рабочих, которые выросли в 1960-х годах.
Компании часто занимаются предвзятым отношением к возрасту, сознательно или нет. Например, набор только в университетских городках исключает пожилых работников, которые также могут иметь статус начального уровня. Аналогичным образом, некоторые организации ищут опытных сотрудников в зависимости от их возраста, что может привести к дискриминации молодых сотрудников, которые также имеют ценный опыт, необходимый для работы.
Пол и гендерная идентичность
Женщины составляют половину населения страны, поэтому важно, чтобы они имели равное представительство на рабочем месте. Однако, как один из наиболее заметных видов разнообразия, наличие рабочего места с гендерным разнообразием - это не только число женщин и мужчин в компании.
Чтобы быть по-настоящему разноплановой компанией, предприятиям необходимо решать такие проблемы, как разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, когда женщинам обычно платят меньше за ту же работу, что и их коллегам-мужчинам. Чтобы добиться успеха, организациям необходимо взглянуть на барьеры, с которыми сталкиваются оба пола при добавлении рабочей силы, и посмотреть, как они могут смягчить некоторые из этих ограничений для своих сотрудников.
Более 1,4 миллиона человек в США идентифицируют себя как трансгендеры. В кадровой политике организации необходимо использовать инклюзивный язык, который не фокусируется на бинарном языке мужского и женского пола, а вместо этого также учитывает трансгендерную популяцию.
Сексуальная ориентация
Сексуальная ориентация о том, кого привлекает человек. Хотя это очень личный вопрос, сотрудники должны чувствовать себя в безопасности, выражая свою сексуальную ориентацию людям, с которыми они работают, не опасаясь дискриминации. Сообщество LGBTQ + состоит из нескольких отдельных групп людей, которые имеют разный опыт, интересы и проблемы на рабочем месте. Для организации важно создать безопасное место, где все сотрудники могут свободно делиться своими именами.
Религиозные и духовные верования
Существует множество мировых религий и духовных практик, которые сотрудники могут выбрать для наблюдения. Чтобы иметь разнообразное рабочее место, важно знать о любых пристрастиях, которые ваша организация может иметь в вашей практике найма в отношении религии. Разрешение сотрудникам носить религиозные символы, такие как ожерелье с крестом или религиозные одежды, такие как хиджаб, демонстрирует терпимость и разнообразие на рабочем месте. Создание тихого места в офисе для работников, чтобы они могли молиться или отмечать религиозные праздники, также может помочь создать разнообразную среду.
Инвалидность и Способность
Некоторые люди думают, что инвалидность носит лишь физический характер и связана с мобильностью. Тем не менее, у сотрудников могут быть недостатки, которые варьируются от видения и движения до мышления и обучения. В целях поощрения разнообразия на рабочем месте, предприятия могут гарантировать, что они реализуют условия, которые позволяют людям с ограниченными возможностями быть продуктивными на работе. Например, это может включать в себя добавление лифтов или пандусов вместо лестниц или телефонных гарнитур и устройств чтения с экрана для облегчения связи.
Социально-экономический статус и предпосылки
Сотрудники из разных социально-экономических слоев, вероятно, по-разному относятся к определенным аспектам жизни, таким как деньги. Например, кто-то, кто вырос в бедности, мог бы представить иной взгляд, чем тот, кто происходит из богатой семьи. Важно отметить, учитывают ли типы разнообразия в вашей организации социально-экономический статус. Для охвата разных классов может потребоваться использование различных методов, таких как набор с помощью газетных объявлений или онлайн-сайтов поиска работы.
Стиль мышления и личность
Работа с людьми, которые думают иначе, может привести к инновационным идеям и эффективной командной работе. Подумайте, например, все ли в вашем отделе были интровертами. Если ваш отдел отвечал за проведение ежеквартальной презентации перед всей компанией, может быть трудно управлять ею, не создавая неудобств для вашей команды и неудобств. Однако, если ваш отдел состоит из людей с разными типами личности, вы сможете пригласить кого-то, кто преуспевает в публичных выступлениях.
Многие предприятия при приеме на работу просят своих работников пройти тесты на личность, чтобы понять, как они будут соответствовать остальной части организации и какие навыки, слабости и идеи они могут привнести.
Личный жизненный опыт
Хотя это одна из самых общих категорий разнообразия, это важный элемент, который следует учитывать при найме работников. Иногда люди приносят с собой совершенно другой опыт, который не всегда хорошо отражается в типичном резюме, связанном с бизнесом.
Например, военные ветераны обладают определенными навыками, такими как лидерство и управление, которые были бы очень полезны для бизнеса. Тем не менее, ветераны в США сталкиваются с низким уровнем занятости. Зачастую их военная подготовка дает им жизненный опыт, который кардинально отличается от остальной рабочей силы.
Тот, кто много путешествовал, также принесет уникальный и разнообразный жизненный опыт, особенно по сравнению с кем-то, кто всю жизнь прожил в одной стране. В результате длительных поездок у этого человека может быть длинный пробел в ее резюме, который не очень хорошо сочетается с некоторыми работодателями. Однако, привлекая на работу людей с различным жизненным опытом, организации могут стимулировать инновации и находить новые идеи, которые ведут их к успеху.
