Экономическое неравенство является ключевым вопросом для экономистов, социологов и политиков. Одним из факторов, влияющих на экономическое неравенство, является широкий диапазон заработной платы, которую получают работники, позволяя некоторым стать богатыми благодаря своим усилиям, в то время как другие пытаются свести концы с концами. Многие факторы влияют на то, что зарабатывают работники, и некоторые из них зарабатывают значительно больше других.
Навыки
Работники, обладающие специальными навыками, пользующимися высоким спросом, как правило, получают более высокую заработную плату, чем работники, не обладающие такими навыками. Работодатели оценивают навыки работников, когда они принимают решения о приеме на работу, а также на основе регулярных оценок работников и на основании отзывов руководителей. Некоторые навыки делают работников более универсальными, позволяя им выполнять множество задач по мере необходимости, в то время как коллеги с меньшими навыками могут быть ограничены меньшим количеством задач и медленнее зарабатывать на повышение заработной платы. Работники, которые приобретают новые навыки в ходе обучения, могут получать повышение заработной платы, чтобы отразить свои новые способности. Работник с востребованным навыком также имеет больше шансов получить более высокую начальную заработную плату.
Опыт и старшинство
Работники получают более высокую заработную плату на протяжении всей своей карьеры, основываясь на опыте и стаже работы, которые они получают. Большинство работодателей периодически повышают зарплату сотрудникам, которые остаются в компании, чтобы не дать им уйти на работу в другое место или вознаградить успех. Работники, имеющие давнюю историю работы в данной области, могут использовать свой опыт, чтобы договориться о более высокой заработной плате, чем заработал бы новый работник.
Стимул
Работники, получающие поощрительную оплату, имеют дополнительный шанс получить более высокую заработную плату, чем работники, у которых меньше возможностей для поощрения. Когда работодатели предлагают гибкую оплату, основанную на производстве, работники, которые производят больше, будут получать более высокую заработную плату. Аналогичная ситуация возникает, когда работодатель предлагает сверхурочную работу или отпускные; работники, которые отводят больше времени по более высокой ставке, получают более высокую заработную плату, чем те, кто продолжает работать по стандартному графику.
Трудовые союзы
Профсоюзы также играют определенную роль в заработной плате работников. Профсоюзы ведут переговоры с работодателями, как правило, по всей отрасли. Среди условий, к которым стремятся профсоюзы, относятся повышение заработной платы и регулярное повышение заработной платы на основе лояльности и навыков. Работники, чьи профсоюзы ведут переговоры от своего имени, могут получать более высокую заработную плату, чем работники, выполняющие аналогичные задачи, но работающие в бизнесе или отрасли, где профсоюзов мало.
