Нанимаете ли вы кого-то на разовую работу или начинаете свой собственный бизнес, вам нужно будет составить трудовой договор, в котором четко указаны условия найма ваших сотрудников. Трудовой договор может быть простым, но он все равно должен охватывать все аспекты, от оплаты до обязанностей, которые связаны с работой. Если вы не включите всю важную информацию, это может привести к судебному иску против вас, если ваши отношения с сотрудником будут нарушены.
Напишите имена, между которыми заключен договор, который, скорее всего, вы и ваш сотрудник. Для ясности добавьте ваше название, «работодатель» и «работник» рядом с именами. И если у вас есть название компании, включите это также.
Напишите специфику работы, которая включает даты начала и окончания работы, график оплаты (почасовая, месячная или годовая заработная плата), должность и список обязанностей, ожидаемых от работника.
Напишите любые важные правила, которые у вас есть в отношении больничных или отпусков, выходных или декретного отпуска. Укажите, как эти запросы или события повлияют на оплату труда сотрудника.
Напишите раздел, объясняющий процесс и последствия досрочного расторжения контракта. Укажите как на каких условиях вам, как работодателю, разрешено расторгнуть договор, так и на каких условиях сотруднику разрешено. Причины увольнения могут включать в себя невыполнение обязанностей в соответствии с требованиями или совершение тяжкого преступления.
Включите пробелы в нижней части контракта для подписания обеими сторонами, и укажите дату контракта над их напечатанными именами.
