Трудовой договор также может называться коллективным договором. Трудовые договоры являются результатом переговоров между руководством и профсоюзом, который представляет работников внутри организации. Участники переговоров для каждой стороны встречаются, чтобы обсудить условия труда, заработную плату, льготы и оплату профсоюзных взносов. Завершение окончательного трудового договора может занять от нескольких дней до многих месяцев, в зависимости от уровня сотрудничества между руководством и организованным трудом, а также от уступок, которые любая из сторон готова принять.
Стороны и даты контракта
В преамбуле трудового договора указываются имена сторон и даты вступления договора в силу. Стороны включают имя работодателя и название местного профсоюза и его членства, например, Американской федерации труда-Конгресса международных организаций (AFL-CIO). Если в трудовом договоре участвуют более одного работодателя и профсоюза, указываются имена всех сторон. Порядок названий сторон может быть алфавитным или в порядке приоритета, например, сначала указывается крупнейший работодатель и профсоюз, а затем второстепенные стороны. Даты вступления в силу договора чрезвычайно важны, поэтому они должны быть четко указаны в первом абзаце трудового договора.
Пункт об управлении правами
В контексте коллективных переговоров руководство сохраняет за собой право управлять бизнесом в отношении общих деловых решений. Общие деловые решения включают такие вопросы, как занятость, финансы, исполнительное руководство и организационная структура. Этот раздел трудового договора называется оговоркой о правах на управление и является не подлежащим обсуждению разделом коллективного договора. Профсоюзы должны принять право работодателя управлять компанией в наилучших интересах организации.
Заработная плата и увеличение
Раздел о трудовом договоре, который содержит информацию о заработной плате и периодическом повышении заработной платы, является разделом, к которому многие члены профсоюза немедленно обращаются после ратификации своего коллективного договора. Трудовые договоры содержат ставки заработной платы и соответствующие увеличения для каждого года контракта. Этот раздел также является одним из наиболее распространенных спорных вопросов в ходе переговоров по контракту.
Выплаты работникам
Вознаграждения работникам составляют еще один раздел трудового договора, который может широко обсуждаться в ходе переговоров по договору из-за стоимости медицинского обслуживания и других пособий на рабочем месте. Окончательное соглашение содержит конкретные варианты вознаграждений работникам, включая суммы взносов работников для каждого уровня и типа покрытия. Информация о страховом покрытии поступает из переговоров руководства с поставщиком плана медицинского обслуживания группы. Условия группового медицинского страхования, как правило, гарантируются на определенный период времени; эта информация затем передается в профсоюз для включения в трудовой договор.
Процесс рассмотрения жалоб
При возникновении проблем с работниками члены профсоюза имеют право на представительство от профсоюзного управляющего или другого профсоюзного лидера. Решение вопросов на рабочем месте, в которых участвуют члены профсоюза, называется процессом рассмотрения жалоб. Первая попытка урегулирования жалобы обычно включает в себя обсуждение между работником, профсоюзным управляющим и руководителем работника. Последовательность шагов следует, если жалоба не урегулирована во время первого шага. Детали процесса рассмотрения жалоб четко указаны в трудовом договоре. Они четко указаны в трудовом договоре.
