Когда рабочая нагрузка увеличивается, и у вас недостаточно сотрудников для выполнения этой работы, сверхурочные часы могут быть неизбежны. Большинство работников государственного и частного секторов имеют право на оплату сверхурочных, если они работают более 40 часов в течение одной недели. Если вам нужно, чтобы ваши сотрудники работали сверхурочно, попросите сотрудника работать сверхурочно. Поскольку сотрудники зарабатывают сверхурочную оплату за эти часы, многие охотно вкладывают это время.
Объясните ситуацию своему сотруднику. Если у вас мало сотрудников, объясните вакансии и ваш план по заполнению вакансий квалифицированным персоналом. Если сезонная работа увеличивает нагрузку, объясните, что сезон занятости требует больше часов. Сообщите подробности о том, как долго может продолжаться сверхурочная ситуация, и о ваших планах максимально эффективно позаботиться о ситуации.
Спросите своего сотрудника, будет ли он работать определенное количество сверхурочных часов. Спросите о ежедневной или еженедельной сумме сверхурочных, реалистично оценивая, сколько дополнительного рабочего времени вам нужно от сотрудника.
Убедитесь, что ваш сотрудник будет соблюдать Закон о справедливых условиях труда и платить сверхурочно за отработанные сверхурочные часы при условии, что работник имеет право на оплату сверхурочных.
Скажите своему сотруднику, что вы планируете использовать столько сверхурочных часов, сколько вы запрашиваете у нее. Когда ваш сотрудник увидит, что вы будете работать сверхурочно, затрачивая дополнительные усилия, он, вероятно, почувствует больше желания работать сверхурочно.
Дайте вашему сотруднику дополнительные льготы за сверхурочную работу. Купите ему обед или ужин, отдыхая во время сверхурочной смены. Дайте ему бонус, когда закончится сверхурочный период и рабочая нагрузка вернется к норме.
подсказки
-
Согласно веб-сайту Zimmerman Reed Attorneys, работодатель может потребовать, чтобы сотрудник работал сверхурочно. Однако даже при наличии этого права вы будете получать более качественную работу от своего сотрудника, если вы будете рассматривать свою сверхурочную работу как запрос, а не как требование.
