Один из способов, с помощью которого малые предприятия нанимают талантливых и мотивированных сотрудников, заключается в том, чтобы предлагать комплексные пакеты компенсаций и льгот, которые обеспечивают работникам конкурентоспособную оплату за их работу и дополнительные льготы для работников и их семей. В то время как компенсация включает любую гарантированную и основанную на результатах заработную плату, которую компания предлагает за ежедневную работу, пособия повышают ценность для сотрудников в виде денежных или неденежных льгот, говорит Университет штата Миссури. Юридически, малые предприятия должны предоставлять работникам определенные льготы, которые покрывают безработицу и инвалидность от несчастных случаев на работе. Тем не менее, предоставление разнообразных дополнительных преимуществ может также помочь привлечь и удержать талантливых работников, сохранить приверженность сотрудников целям бизнеса, повысить моральный дух сотрудников и выделить компанию среди конкурентов.
подсказки
-
Вознаграждение работникам - это деньги, которые компании платят за работу работников, включая любые дополнительные чаевые, бонусы и комиссионные, а также дополнительные льготы, такие как медицинское страхование, возмещение за обучение, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск.
Обзор компенсаций и выгод
Компенсации и льготы работникам состоят как из денег, которые они зарабатывают для выполнения своей обычной работы, так и из дополнительных денежных и неденежных вознаграждений сверх их должного заработка. Определение компенсации включает гарантированную заработную плату сотрудника или почасовую оплату, любую поощрительную оплату за сверхурочную работу и праздничные дни, заработанные бонусы и комиссионные, а также советы по продажам и обслуживанию. Вознаграждение работника также варьируется в зависимости от должности, уровня образования, опыта и уровня ответственности. Преимущества - это то, что сотрудники получают сверх их стандартной компенсации. Примеры включают в себя как материальные выгоды, такие как покрытие различных вариантов страхования и пенсионного плана, так и нематериальные льготы, такие как гибкие варианты работы и оздоровительные программы.
Обязательные вознаграждения работникам
В зависимости от их местоположения и количества сотрудников, согласно данным Ассоциации малого бизнеса США, малые предприятия должны предлагать своим сотрудникам специальные льготы по страхованию на случай инвалидности, компенсации работникам и неоплачиваемому отпуску и защите по семейным и медицинским вопросам. Как работодатели, так и работники в таких штатах, как Калифорния, Гавайи и Род-Айленд, платят налоги на страхование по нетрудоспособности, покрывая часть заработной платы работника, если они физически не могут работать. Все предприятия должны предлагать каждому работнику страхование по безработице и компенсацию работникам за связанные с работой инциденты независимо от их рабочего времени, в то время как малые предприятия с числом занятых не менее 50 человек должны предоставлять соответствующим работникам ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель для соблюдения Семейного медицинского отпуска. Закон. Кроме того, работодатели малого бизнеса должны содействовать пенсионному обеспечению работников, оплачивая половину налогов на медицинское обслуживание и социальное обеспечение.
Оплаченное время и 401 (к)
Одним из наиболее распространенных не обязательных преимуществ, предлагаемых малым бизнесом, является оплачиваемый отпуск для отпусков, болезней и отпусков. Этот оплачиваемый отпуск обычно основан на рабочем статусе работника, его пребывании и отработанных часах. Работодатели также часто предоставляют сотрудникам доступ к пенсионным планам, таким как планы 401 (k) и различные варианты Индивидуального пенсионного счета (IRA). Малые предприятия могут выбрать процент, соответствующий взносам работников в планы 401 (k), вплоть до годовой суммы, согласно данным Министерства труда США. Кроме того, сотрудники могут получать некоторые налоговые льготы за участие в IRA через своего работодателя.
Польза для здоровья и хорошего самочувствия
Хотя это и не требуется, работодатели малого бизнеса часто предлагают планы медицинского страхования, а малые предприятия, в которых занято не менее 50 человек, сталкиваются с налоговым штрафом за невыполнение этого требования в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании. Планы дополнительного страхования по зрению и стоматологическому страхованию, а также планы по сбережению здоровья помогают сотрудникам сократить расходы на профилактическое обслуживание и лечение. Планы страхования жизни могут обеспечить некоторую безопасность семьям сотрудников в случае их смерти. Другие оздоровительные льготы, которые могут получить сотрудники, включают членство в тренажерном зале, оздоровительные программы компании и развлекательные мероприятия для активизации работы работников.
Другие преимущества, которые могут предложить работодатели
Малые предприятия могут включать дополнительную компенсацию и льготы, чтобы помочь сотрудникам развить свои навыки и почувствовать себя уполномоченными в своей работе. Например, сотрудники могут получить доступ к программам обучения или наставничества, чтобы учиться у более опытных специалистов и подготовиться к продвижению по службе. Компании также могут предлагать гибкие варианты работы, такие как дистанционное управление и гибкий график работы, или даже предоставлять услуги по уходу за детьми на месте, чтобы помочь работникам с семьями. Lumen Learning говорит, что другие преимущества могут включать предоставление бесплатных обедов, вывоз сотрудников на социальные мероприятия и предоставление работникам разрешения на приобретение необходимого им оборудования, такого как новый компьютер или планшет.
