Предельная занятость - это обстоятельство, при котором трудовые отношения не приносят работнику достаточно денег, чтобы зарабатывать на достойную жизнь и / или когда работник не соответствует ожиданиям компании или работодателя. Предельная занятость затрагивает работников, их семьи и компании, которые их нанимают.
Предельные сотрудники
Предельные работники недооценивают на работе. Они не соответствуют ожиданиям работодателя и не выполняют некоторые или все свои должностные обязанности. Предельные сотрудники могут быть результатом плохой подготовки, отсутствия эффективного управления, нехватки мотивации, отсутствия понимания своих обязанностей или просто плохого отношения на работе. Их низкая производительность может помешать отделу или компании в целом, поэтому к маргинальным сотрудникам нужно относиться так или иначе.
Влияние предельной занятости на работников
Если работники находятся в ситуации предельной занятости, они, вероятно, работают на работе, которая не платит достаточно по ряду причин. Если им платят по часам и они работают неполный рабочий день, у них может не хватить рабочего времени, чтобы покрыть все свои расходы. Или они могут просто испытывать финансовые затруднения и иметь проблемы с оплатой всех счетов с их текущей зарплатой. Эта ситуация может добавить больше стресса в жизни работника, а также в жизни его семьи и других людей, которых он поддерживает.
Влияние предельной занятости на работодателей
Предельные сотрудники могут негативно повлиять на компанию несколькими способами. Снижение производительности может снизить доход. Это также может замедлить производительность труда других сотрудников или отделов, которые зависят от работы предельного сотрудника для их собственной производительности. Предельные сотрудники могут также негативно отразиться на своих коллегах или менеджерах в командной среде. Если предельные сотрудники взаимодействуют с клиентами, их неспособность завершить свою работу или плохое отношение могут помешать некоторым клиентам снова вести бизнес с компанией.
Разрешение предельных ситуаций в сфере занятости
Предельные работники могут означать хорошо, но просто нужно дополнительное обучение или инструктаж. Сядьте с предельной служащей и объясните, где она терпит неудачу. Спросите, понимает ли она, в чем заключаются ее обязанности, и располагает ли она всеми необходимыми инструментами, оборудованием и ресурсами для выполнения своей работы. Спросите о любых областях, где она смущена, и предоставьте все ресурсы и информацию, в которых она нуждается. Если у работницы просто плохое отношение и она не хочет стараться, подумайте о ее замене.
Для работников, находящихся в условиях предельной занятости, лучший способ разрешить ситуацию - увеличить доход. Попросите платить больше или больше часов или найдите другую работу, чтобы увеличить зарплату на дому.
