Чтобы иностранец мог переехать в Соединенные Штаты на работу, он должен получить визу для работы в стране. Процесс начинается с поиска работодателя, желающего нанять ее на определенную должность, поскольку работник не может напрямую обратиться в правительство за рабочей визой. Затем работодатель подаст прошение о получении рабочей визы, также называемой «разрешением на работу» или «рабочей визой». Компании, стремящиеся нанять рабочих-иммигрантов, должны будут выбрать правильный тип визы для данной должности, а затем подать соответствующие документы и сборы, как правило, с помощью иммиграционного адвоката. Процесс может быть долгим и дорогостоящим, и ограниченное количество доступных рабочих виз означает, что многие из тех, кто подает заявку и имеет право не будут одобрены.
Что такое спонсорство занятости?
Когда компания не может найти подходящего кандидата в США для заполнения конкретной должности, она может принять решение нанять сотрудника из-за пределов страны. Для этого им нужно будет найти подходящего кандидата, а затем заполнить необходимые документы и оплатить сборы, необходимые для получения визы. Поскольку иностранные работники, ищущие работу в США, не могут сами подать заявление на визу, а работодатель должен сделать это для них, этот процесс называется спонсорством при трудоустройстве.
Типы рабочих виз
Существует много типов виз, доступных для потенциальных сотрудников, в зависимости от типа занятости, характера отношений между работником и работодателем и ряда других факторов. Каждый тип визы требует отдельного процесса подачи заявки, имеет свои собственные правила для квалификации и уникальную структуру оплаты. Вот некоторые из наиболее распространенных типов виз:
- H-1B: Это наиболее распространенные рабочие визы в США. Эти визы предназначены для иностранных работников, занятых в определенных профессиях, где не хватает американских рабочих для удовлетворения спроса. Чтобы сотрудник получил одну из этих виз, он должен иметь степень бакалавра или эквивалентный опыт в своей области (у сотрудника будет больше шансов быть принятым в визовой лотерее, если он имеет степень магистра или выше)., хоть). Виза H-1B позволяет работнику оставаться и работать в США до трех лет. Виза может быть продлена один раз, что позволяет сотруднику оставаться и работать в Америке до шести лет. С помощью этих виз работник может привести своего супруга и детей, а некоторые из супругов могут даже работать.
- Н-2A: Американская сельскохозяйственная промышленность часто требует, чтобы иностранные работники помогали в сезонном сборе урожая, потому что местных работников слишком мало, чтобы выполнять эти роли. Вот где приходят эти визы, разработанные специально для временных работников сельского хозяйства. В любой данный год доступно неограниченное количество этих виз, поэтому работодателям не нужно бороться с системой лотереи, если они хотят получить работников через H- 2А программа. С этими визами работник может остаться на начальный срок работы, но виза может продлеваться с шагом в один год в общей сложности до трех лет. Хотя эти сотрудники могут приводить своих супругов и детей, члены их семей могут не работать.
- В-1: Эти визы позволяют людям путешествовать в США для деловых целей, но не для проживания. Хотя эти визы связаны с работой, лица, путешествующие по этим визам, не нуждаются в спонсорстве при трудоустройстве, но лицо должно быть в состоянии показать, что у него есть средства для покрытия полной поездки и что она также имеет постоянное место жительства за пределами США. как и другие связи, чтобы стимулировать ее возвращение домой. В то время как визы B-1 могут использоваться для ведения бизнеса, такого как встречи с инвесторами, демонстрации продуктов или торговые выставки, посетители, использующие эти визы, не могут вести бизнес, искать оплачиваемую работу или получать оплату от организации в США, посещая страну. Лица, получившие визу B-1, могут остаться на шесть месяцев, и визы могут быть продлены один раз на срок до одного года. Эти визы не позволяют включать зависимые визы, поэтому супруги и дети должны будут получить визы B-2 «для посетителей» или остаться дома.
- L-1: Эти визы предназначены для работников, работающих за пределами Америки в компании, расположенной в США, где работодатель желает переместить человека; например, если сотрудника в офисе Google в Индии нужно было перевести в их главный кампус в Силиконовой долине. По этой причине эти визы известны как визы для переселения. Нет ограничений на количество виз L-1, выдаваемых каждый год. Сотрудник может первоначально остаться на три года, но визу можно продлить на срок до пяти лет по визе L-1B или до семи лет по визе L-1A. Как и обладатели визы H-1B, те, кто получает эти визы, могут взять с собой свои семьи, а их супруги могут даже иметь возможность работать.
Стоимость рабочей визы Спонсорство
Стоимость спонсирования работника для временного проживания в США общеизвестно высока. Это необходимо учитывать при принятии решения о том, будет ли выгодно нанимать американского работника или кого-то из-за пределов страны. Хотя стоимость визы будет варьироваться в зависимости от типа, самой распространенной рабочей визы, H-1B может стоить от 2500 до 8000 долларов США, включая государственную и адвокатскую комиссию.
Базовая стоимость приложения составляет всего 460 долларов, но некоторым компаниям, возможно, придется заплатить больше, в том числе 500 долларов за борьбу с мошенничеством, 750 долларов или 1500 долларов за финансирование программ по борьбе с нехваткой навыков в Америке и даже 4000 долларов, если компания работает по минимум 50 сотрудников, причем более половины из них из других стран. Если ваша виза не утверждена, сбор за подачу заявления не возвращается.
Поскольку процесс является особенно сложным и даже неправильное заполнение одной ячейки в форме может привести к отказу в выдаче визы, всегда рекомендуется работать с иммиграционным адвокатом, который может стоить дополнительно от 1000 до 3000 долларов США.
Стоит отметить, что денег на оплату рабочей визы недостаточно. Чтобы получить разрешение на получение визы H-1B, вы также должны иметь возможность доказать, что в вашей компании имеется денежный поток, необходимый для выплаты вашему сотруднику преобладающей заработной платы, определенной в заявлении об условиях труда. Это не проблема для некоторых крупных корпораций, но многие стартапы, желающие нанять иностранных работников, могут столкнуться с проблемой. Поскольку вначале у этих новых компаний может быть низкий денежный поток, вместо этого им нужно будет продемонстрировать доказательства дохода, законности и стабильности, которые могут включать свидетельства венчурных инвестиций, бизнес-план, контракты с сотрудниками и аренду офисных помещений.
Как спонсировать рабочую визу для сотрудника
Вообще говоря, первое, что должна сделать любая компания, если она хочет спонсировать рабочую визу сотрудника, - это нанять адвоката по иммиграционным вопросам. Поскольку процесс может быть чрезвычайно сложным и важно предоставить всю необходимую документацию и правильно заполнить все документы, редко рекомендуется продвигаться вперед без адвоката, специализирующегося на иммиграционном процессе.
Как упоминалось ранее, процесс получения визы варьируется в зависимости от конкретного типа, о котором идет речь, но для наиболее распространенной визы, H-1B, как только у вас есть адвокат, вам нужно будет начать с подачи заявления об условиях труда с Министерство труда США. Эта документация свидетельствует о том, что при найме работника вы не окажете отрицательного влияния на американский трудовой фонд. Вам нужно будет согласиться с тем, что работнику будет выплачиваться преобладающая заработная плата, ему будут предложены те же льготы, что и другим работникам, занимающим должность, что его прием на работу не повлияет на условия труда других работников и что трудовой спор или прекращение работы в время, когда вы согласились нанять его. В зависимости от должности, вам также может потребоваться трудовое свидетельство, что означает, что вам нужно, чтобы этот конкретный сотрудник работал в вашей компании и не мог найти сопоставимого сотрудника из пула работников США для заполнения должности.
После того, как вы должным образом позаботились о Заявлении об условиях труда, вам нужно будет подать петицию от имени работника. После того как ваша заявка и ходатайство будут одобрены, вам нужно будет дождаться лотереи 1 апреля Службы гражданства и иммиграции США. Поскольку ежегодное количество заявок на получение виз H-1B превышает 65 000 виз, доступных каждый год, каждая компания должна надеяться, что они будут одобрены путем случайного отбора всех приемлемых заявок. Для тех, кто имеет степень магистра или выше, доступно еще 20 000 виз, поэтому стоит нанимать сотрудников с такими дипломами высшего образования.
Преимущества найма иммигрантов
Наиболее очевидным преимуществом найма работников за пределами США, в частности с помощью визовых программ H-1B или H-2A, является то, что это позволяет работодателям выполнять роли, для которых недостаточно работников США, способных или желающих выполнять определенную работу. В случаях H-1B это может означать, что в высокотехнологичной области недостаточно квалифицированных рабочих, а в случаях H-2A это может означать, что американцы не хотят выполнять низкооплачиваемую работу в сельскохозяйственной отрасли. В любом случае, привлечение работников из-за пределов страны позволяет работодателю задействовать целый ряд новых работников, желающих и способных выполнить свою работу.
Помимо очевидной необходимости привлекать работников из-за пределов страны, если в ней недостаточно свободных мест, найм иммигрантов также может принести компании новые перспективы, которые могут быть особенно полезны для компаний в творческих отраслях. Простое наличие кого-то с другим опытом может помочь творческому потенциалу всех сотрудников, поскольку идеи делятся между сотрудниками.
Кроме того, это может быть выгодно для компаний, имеющих международные отношения, которым нужны сотрудники, которые не только говорят на языке, но также знают культуру и обычаи данного региона или страны. Даже если страна ведет большую часть своего бизнеса в США, это может быть полезно, если сообщества иммигрантов составляют значительную часть ее клиентов.
Недостатки найма иммигрантов
Конечно, всегда есть и недостатки при найме рабочих-иммигрантов, кроме существенных затрат на процесс подачи заявления на визу. Например, хотя некоторые люди видят в этом выгоду, работая со многими людьми из разных культур, это также может вызвать проблемы даже у тех, кто считает себя достаточно открытым. Это потому, что люди с похожим культурным происхождением знают приемлемые социальные нормы поведения среди коллег. Люди разных культур могут легко обидеть друг друга.
Другая проблема может возникнуть, если иммигранты не говорят по-английски свободно, так как это может привести к перебоям в общении, когда среди сотрудников нет общего языка. Иногда местным сотрудникам может даже быть неловко, если два сотрудника-иммигранта говорят на своем языке, поскольку это может заставить сотрудников, не говорящих на этом языке, почувствовать, что их обделили или даже обидели.
