Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) требует, чтобы все работодатели, независимо от размера бизнеса, распознавали опасности на рабочем месте и минимизировали воздействие этих опасностей, чтобы защитить работников от травм или заболеваний. Работодатели также должны обучать сотрудников тому, что делать в случае чрезвычайной ситуации. Тем не менее, исключения из правил OSHA существуют для многих малых предприятий с числом занятых менее 10 человек.
документация
OSHA не требует от компаний, в которых работает менее 10 человек, вести необходимые записи о травмах и заболеваниях OSHA (формы OSHA 300). Однако в некоторых отраслях это требование все еще является обязательным. Письменное уведомление об этом требовании поступит от OSHA или Бюро статистики труда, если записи являются обязательными. Независимо от размера бизнеса, если происходит несчастный случай, который приводит к смерти работника или трех или более работников, получающих серьезные травмы, работодатель должен подать отчет в OSHA.
Штрафы
Наказания за нарушения правил OSHA, как правило, меньше для малого бизнеса, чем для крупных компаний. OSHA рассматривает размер бизнеса как один из многих факторов при определении штрафа за нарушения. Несмотря на то, что существуют очень конкретные и подробные процедуры для определения размера штрафа OSHA, снижение на 60 процентов характерно для малого бизнеса с менее чем 10 сотрудниками.
Подобные исключения
Некоторые отрасли также освобождены от некоторых норм OSHA. OSHA не требует, чтобы предприятия, классифицированные как малоопасные, - многие предприятия розничной торговли, сферы услуг, офисного администрирования или бизнеса в сфере недвижимости - сохраняли и поддерживали формы OSHA 300, если об этом специально не просят. Кроме того, в случае возникновения нарушений OSHA может снизить штрафные санкции в зависимости от типа нарушения и предполагаемого риска в соответствующей отрасли.
