Планирование отпуска важно как для работников, занятых неполный рабочий день, так и занятых полный рабочий день. Как работники, занятые неполный, так и полный рабочий день, имеют право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск каждый рабочий год; единственное отличие состоит в том, что работникам, занятым неполный рабочий день, выплачиваются отпуска на пропорциональной основе. Под пропорциональным основанием подразумевается, что отпуска работников, занятых неполный рабочий день, будут равны еженедельному распорядку работы, которому они следуют. Важно рассчитать точное количество пропорциональных отпусков, доступных после получения новой работы, для планирования отпусков.
Определите количество дней в году, на которые вы имеете право на отпуск с работы, ознакомившись с вашим трудовым договором или условиями назначения. В Соединенных Штатах большинство работников имеют право на отпуск продолжительностью от одной до четырех недель в год.
Определите, как скоро вы будете иметь право на отпуск. Зачастую вам приходится работать от шести месяцев до года, прежде чем у вас будет какое-либо время отпуска.
Определите, сколько вы работаете каждую неделю по сравнению с работником, работающим полный рабочий день. Если вы работаете 15 часов в неделю, а штатный сотрудник работает 40 часов, вы на 37,5%.
Умножьте количество недель отпуска для штатного сотрудника на ваш процент работы. Если вы работаете 15 часов в неделю, ваше право на отпуск может составлять (0,375 недели * 5 дней) 15 часов.
подсказки
-
Чтобы оценить общее количество доступных отпусков, вы можете добавить различные типы отпусков, такие как отпуск, больничный, случайный отпуск и т. Д.
Предупреждение
Некоторые компании используют слегка отличающиеся условные обозначения в оценке пропорциональных отпусков, доступных их сотрудникам, и вы должны быть полностью осведомлены о политике, которой придерживается ваша компания, чтобы внести необходимые корректировки в оценку.
