Пособия по безработице финансируются не сотрудниками, а компаниями, в которых они работают. Работодатели платят как государственные, так и федеральные налоги с части заработной платы, выплачиваемой каждому работнику. Когда бывший работник подает заявление на пособие по безработице, принимается решение относительно того, является ли работодатель платным. Платный работодатель - это тот, на чей счет безработицы влияют льготы, выплачиваемые бывшим работникам, имеющим на это право.
Решение о платности
Когда человек подает заявку на пособие по безработице, он требует трех типов решений. Два решения связаны с правом человека на получение пособий. Денежное право определяется заработной платой в установленный базовый период. Неденежное право на получение пособия основано на причине, по которой лицо было отделено от работодателя. Кроме того, заявитель должен отвечать определенным требованиям, включая способность работать, доступность и требование продолжать искать работу.
Третье решение - это определение того, является ли работодатель ответственным за выплаченные пособия. Решения о платности не определяют, будет ли человек получать льготы. Решение о платности определяет только то, отвечает ли работодатель за выплаченные пособия или же расходы покрываются из Целевого фонда и, таким образом, выплачиваются за счет взносов всех работодателей.
Два типа оплаты
У государственных департаментов труда есть два варианта привлечения работодателей к ответственности за расходы по безработице:
Одним из них является налоговый метод, при котором большинство работодателей платят налоги по безработице на основе ставки, определяемой историей компании, включая поданные иски и своевременность уплаты требуемых налогов. В соответствии с этим планом применяется минимальный платеж, а налоги ограничены по максимальной ставке. Тарифы для индивидуальных работодателей могут варьироваться каждый год в зависимости от истории компании. Другой метод - это метод возмещения. В соответствии с этим планом компания не обязана платить налог, но возмещает министерству труда штата всякий раз, когда пособия выплачиваются бывшему работнику. В соответствии с этим планом работодатель полностью покрывает стоимость пособий.
Крупный базовый работодатель
Когда отдельные лица подают заявление на пособие по безработице, устанавливается «базовый период». Пособия основаны на заработной плате, заработанной за этот базовый период. «Основным» работодателем является работодатель, который выплатил наибольшую заработную плату заявителю в течение этого базового периода. Этот период может включать в себя либо первые четыре из последних пяти календарных кварталов, либо последние четыре завершенных квартала до подачи иска. Это основной базовый работодатель, который может нести ответственность за выплаты, выплачиваемые бывшему работнику.
Как определяется начисляемость
Если работник уволен с работодателя не по своей вине, работодатель, как правило, считается ответственным. Тем не менее, некоторые обстоятельства приведут к тому, что компания не будет взимать плату. Некоторые из этих обстоятельств включают: работник был уволен за проступок, связанный с работой; работник ушел добровольно без уважительной причины; разделение произошло из-за стихийного бедствия; работник оставил работу с неполной занятостью на должность, которая, как можно разумно ожидать, повысила бы заработную плату.
