Выходное пособие - это сумма, которую некоторые работодатели выплачивают работникам после их увольнения. Обычные причины выходного пособия включают в себя вынужденное увольнение, такое как увольнение, увольнение или закрытие бизнеса. Однако есть случаи, когда сотрудники, которые добровольно уходят в отставку, получают выходное пособие. Размер выходного пособия варьируется в зависимости от финансового состояния компании, стажа работы сотрудника в организации и цели увольнения. Например, выходное пособие для увольнения может быть несколько более щедрым, чем выходное пособие, предлагаемое сотрудникам, когда бизнес закрывается из-за финансовых трудностей.
Досрочный выход на пенсию и выкуп
Досрочный выход на пенсию и выкуп - это формы добровольного ухода в отставку, вызванные заявлением работодателя о том, что увольнение или выходное пособие доступно работникам, которые увольняются по собственному желанию. Многие компании соблазняют сотрудников досрочным выходом на пенсию или выкупом, чтобы сократить численность рабочей силы и минимизировать сохраняющиеся высокие затраты на оплату труда. Они предлагают определенным сотрудникам возможность добровольно уйти в отставку в обмен на выходное пособие, продолжение льгот и другие денежные вознаграждения. Некоторые досрочные пенсии и выкупы очень прибыльны; для некоторых сотрудников может иметь смысл принять пакет вместо работы еще три-пять лет. Кроме того, некоторые выходные пособия могут быть структурированы таким образом, чтобы они не влияли на квалификацию работника на получение пособия по безработице.
Предварительно согласованное соглашение о выходе
В некоторых случаях работодатель и работник договариваются о выходном пособии в начале отношений. Эти соглашения не являются редкостью, и они включают в себя положения и условия, которые применяются после увольнения сотрудника. В соглашении также может быть указано, как работодатель будет рассчитывать выходное пособие или какую сумму выходного пособия необходимо выплатить, когда работник добровольно уходит в отставку. Широко разрекламированные «золотые парашюты» являются примерами добровольных выходных пособий при уходе в отставку руководителям, которые получают щедрые выплаты при уходе из компании.
Выходное пособие
Нет законов, обязывающих работодателей выплачивать выходное пособие, и существует несколько практик, предусматривающих выплату выходного пособия работникам, которые добровольно уходят в отставку. В некоторых случаях, однако, некоторые сотрудники могут иметь право на выходное пособие, когда они покидают компанию добровольно. Платежи за добровольную отставку могут возникнуть в результате запроса работодателя о добровольцах, в то время как другие являются частью трудового договора, заключенного до того, как работник приступил к работе.
Отказ от претензий
Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости США настоятельно рекомендует работодателям следовать руководящим принципам, обеспечивающим информирование работников об их правах на выходе. Большинство трудовых договоров требуют от работников отказаться от права привлекать работодателя к ответственности за неправомерное увольнение. Долгосрочным работникам может быть более 40 лет, которым предоставляется защита в соответствии с федеральным Законом о дискриминации по возрасту при найме на работу и Законом о защите пособий для пожилых работников. EEOC особенно обеспокоен тем, что работодатели заключают разрывные соглашения с ADEA и OWBPA.
Соображения
Сотрудники, которым предлагается досрочный выход на пенсию или выкуп, должны тщательно продумать детали и последствия получения единовременной выплаты и пособий в обмен на увольнение с работы. Поскольку многие выходные пособия предлагаются в большом чеке, налогооблагаемая сумма может быть значительно выше, чем зарплата сотрудника. Инкрементные платежи могут снизить уровень высоких налоговых ставок. С другой стороны, суд штата Делавэр отказался приказать обанкротившемуся работодателю выплатить обещанные им суммы пособий от имени работника, который досрочно вышел на пенсию. Суд по делу о банкротстве Aclin US Holding пришел к выводу, что обещание работодателя оплачивать вознаграждения работникам не подпадает под действие федеральных правил, регулирующих выплаты пенсий работникам; они были просто частью увольнения сотрудника. Если ваша компания в конечном итоге закрывается или становится неплатежеспособной, вы рискуете потерять будущие платежи.
