Хотя потерять работу тяжело, финансов не так сложно, когда твой работодатель платит увольнение или выходное пособие. Иногда работодатель платит, потому что это политика компании или он ценит самоотверженность долгосрочного сотрудника. Однако в некоторых штатах при определенных обстоятельствах требуется оплата сотрудникам. Существует разница между разделением и выходным пособием и причинами получения любого из них.
Федеральные и государственные законы
Правительство США приняло Закон о справедливых трудовых стандартах для защиты работников на рабочем месте. Часть FLSA покрывает выплату заработной платы. Он не требует от работодателей выплаты какого-либо пособия по увольнению или увольнению при увольнении работников. Некоторые штаты решают эту проблему, например, требуют выходного пособия, когда фабрика постоянно закрывается, в то время как другие не предъявляют требования работодателю. Если у вас возникли проблемы, свяжитесь с местным советом по трудоустройству или обществом юридической помощи для разъяснения законов в вашем штате.
Добровольное или недобровольное прекращение
Добровольное прекращение происходит, когда вы соглашаетесь покинуть компанию. Например, ваш работодатель переехал в другой штат и предложил вам работу.Однако вы решили, что не хотите покидать свой нынешний родной город, поэтому вы подали в отставку. Принудительное прекращение может произойти не по вашей вине. Ваша компания может сокращаться, и вы были одним из несчастных сотрудников, выбранных для увольнения. Сотрудник, который невольно отделен, когда его начальник увольняет его по причине, такой как халатность или плохая работа, все еще может получить выходное пособие.
Разделение Pay
Ваш работодатель может предложить разделительную плату по ряду причин, но обычно они побуждают вас уйти из компании. Например, крупная корпорация может предлагать пакетам досрочного выхода на пенсию для долгосрочных сотрудников, чтобы уменьшить их заработную плату без негативной огласки. Когда компания решает предложить разделительную плату, она должна платить мужчинам и женщинам одинаково, согласно веб-сайту Find Law.
Выходное пособие
Выходное пособие может быть ограничено одним классом работников, таких как менеджмент. В справочнике работника или в аналогичной документации должно быть указано, кто имеет право, если компания планирует ограничить доступ к этой льготе. Некоторые работодатели предлагают выходное пособие нежелательным работникам как способ избежать судебного иска. Работнику может потребоваться подписать соглашение о том, что он не будет добиваться судебного иска против компании.
