Несмотря на негативное влияние, которое это может оказать на отношения с работниками, нестабильный график работы является проблемой во многих отраслях. По данным Женского юридического центра, особенно сильно пострадали почасовые работники розничных продаж, общественного питания и услуг по уборке / ведению домашнего хозяйства. Одна из причин этого заключается в том, что бизнес-потребности часто превосходят потребности сотрудников. Другая причина заключается в том, что, имея лишь несколько ограничений, работодатели не обязаны по закону предоставлять предварительное уведомление перед изменением графика работы, независимо от отрасли или местоположения.
FLSA и государственные законы о труде
Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что в большинстве случаев работодатель может изменить график работы любого лица старше 16 лет без предварительного уведомления или согласия. Консенсус заключается в том, что политика составления графиков зависит от каждого работодателя для реализации и обеспечения соблюдения, и каждый сотрудник обязан соблюдать предоставленный им график.
Государственные законы о труде, как правило, следуют FLSA и, следовательно, не касаются и не ограничивают планирование сотрудников. Например, законы о труде штата Техас ссылаются на доктрину трудоустройства по собственному желанию и говорят, что работодатель может изменить расписание работника с уведомлением или без него.
Планирование исключений
Исключения применяются в определенных ситуациях. Тем не менее, большинство исключений касается изменений в планировании косвенно. Например, за исключением случаев, когда сотрудники заключают коллективный договор или находятся в отпуске FMLA, исключения обычно касаются изменений графика работы с точки зрения того, как они влияют на выходной и оплату труда.
Если условия коллективного договора касаются планирования, работодатель должен соблюдать. Кроме того, работодатель не может изменить график работы работника, находящегося в отпуске по семейным и медицинским причинам; работник имеет право вернуться в ту же смену или подобную по возвращении.
Show Up Pay
Государства, в которых действуют законы об оплате труда, должны выплачивать вам минимальную сумму за потерянное время, если вы приходите на работу, но вас либо отправляют домой немедленно, либо до окончания запланированной смены. Например, законы о трудоустройстве в Нью-Гемпшире требуют, чтобы работодатель платил вам по крайней мере за два часа работы по обычной ставке. С марта 2018 года в Калифорнии, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Гемпшире, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде и округе Колумбия действуют законы о платной оплате.
Сверхурочная оплата
Работодатель должен оплачивать стандартную ставку сверхурочной работы, если изменения в графике приводят к сверхурочной работе. Однако федеральный закон и большинство законов штата не касаются ежедневной сверхурочной работы. Правило оплаты сверхурочных чаще всего применяется только в том случае, если вы работаете более 40 часов в течение семидневной рабочей недели.
Нет больше времени
В некоторых законах штата о труде рассматриваются изменения в расписании, которые влияют на выходной. Например, работодатели Техаса в секторе розничной торговли должны предоставлять работникам, занятым полный рабочий день - тем, кто работает не менее 30 часов в неделю - как минимум один выходной день в неделю. Работодатели Иллинойса также должны предоставить работникам выходной, если они работают более 20 часов в неделю.
