Может быть увлекательно провести встречу с потенциальным работодателем и поразить своим упорством и идеями. Предоставление вашего видения того, как вы можете помочь компании достичь поставленных целей, очень важно для вашей работы. Есть несколько ситуаций, когда детальная версия вашего видения неуместна, в то время как в других она обязательна. Столько, сколько вы хотите работать для этого, вы должны быть осторожны, чтобы поделиться с компанией, которая еще не наняла вас.
Когда это не хорошая идея
Предоставление бизнес-плана, не имеющего отношения к вашей работе в компании, является плохой идеей. Работодатель хочет знать, как вы подходите к ним, и это может привести к путанице относительно того, что вы предлагаете, а также к вашей приверженности работе на них. Кроме того, предоставление нереалистичного плана, который недостаточно хорошо изучен, может создать неопределенность в отношении того, насколько серьезно вы на самом деле относитесь к этой должности, прежде чем у вас появится возможность продать себя на собеседовании.
Когда это хорошая идея
Когда вы занимаетесь должностью, которая даст вам долю в акционерном капитале или ответственность за прибыль или убыток в компании, вам понадобится бизнес-план, чтобы объяснить, как ваше подразделение будет получать прибыль от вашего пребывания в должности. Бизнес-план покажет, насколько вы преданы, заслуживают доверия и осведомлены о компании, в которой вы хотите работать.
Как это сделать
Сосредоточьтесь на потенциальном работодателе, его целях и подходе к ним. Изучите историю компании, тенденции отрасли, рыночные условия, профили клиентов и текущие проблемы, чтобы понять и включить в свой план. Представьте его в виде прогрессивного 90-дневного или комплексного однолетнего плана. Настройте потенциального работодателя, чтобы показать свое внимание на его уникальных потребностях. Формат может быть в виде презентации или документа, просто убедитесь, что он легко доступен для любого офисного работника.
аргументация
Предоставление бизнес-плана будет служить демонстрацией многих ваших качеств, таких как уверенность, которую вы имеете в себе, чтобы выполнять работу, которую вы выполняете, ваше понимание и приверженность делу, даже если вы не имеете с ним никаких отношений, и ваша забота будущее компании и вашей карьеры. Менеджер по найму может многое узнать о потенциале того, что вы будете делать для компании, гораздо больше, чем она может получить из вашего резюме и сопроводительного письма.
