В контракте о найме работника определяются условия найма между менеджером и ее работником. Стандартная информация, содержащаяся в контрактах с работниками, включает в себя компенсацию, ответственность, вопросы конфиденциальности и права на увольнение.
Типы
В то время как контракты с сотрудниками традиционно заключаются в письменной форме, некоторые штаты считают устные соглашения подразумеваемыми контрактами с юридическим статусом. Согласно Find Law, онлайновому ресурсу для правовой информации, устное заявление должно быть измеримым, чтобы считаться подразумеваемым договором с сотрудником. Например, устное соглашение между менеджером газеты и писателем, говорящим «пишите статьи для газеты», не будет считаться обязывающим договором, но «пишите три статьи в неделю» может считаться подразумеваемым договором.
Значимость
Согласно Закону о поиске, работники используют права на увольнение, продиктованные в контрактах с работниками, для защиты от неправомерного увольнения. В то же время условия найма, изложенные в контрактах с работниками, помогают гарантировать менеджеру, что он получает качественные услуги от своих работников. Кроме того, права на увольнение, включенные в трудовой договор, защищают менеджеров от необоснованных судебных исков о неправомерном увольнении.
Соображения
Работнику должно быть предоставлено столько времени, сколько необходимо, чтобы прочитать трудовое соглашение до подписания. Это может включать в себя время, чтобы проконсультироваться с юристом по поводу документа.
