По мере того как наш мир становится все меньше благодаря таким технологиям, как телевидение и Интернет, мы работаем с людьми культур, с которыми мы незнакомы. Некоторые хорошо приспосабливаются к различным культурам на рабочем месте, но другим нужно немного привыкнуть. Многочисленные игры и методы были разработаны, чтобы сгладить это изменение в рабочей силе.
Сгруппируйте себя
Очистите пространство в вашем офисе. Пусть ваши коллеги будут ходить по пространству. Скажите им, чтобы они группировались в соответствии с произвольными вещами, такими как цвет волос, цвет глаз, цвет рубашки, цвет брюк и юбки и так далее. При выполнении этого упражнения участники должны хранить молчание, поэтому участники не могут сказать другому участнику, что он не принадлежит к группе; они должны группировать себя согласно своему собственному суждению и молча. Наконец, попросите их сгруппироваться по цвету кожи. Объясните вашей группе, что ни у одного из двух людей не может быть одинакового цвета кожи в любой момент дня. Цвет кожи может меняться в зависимости от уровня увлажнения, уровня крови и других подобных факторов в организме. Все мы люди. Пусть ваша группа соберется и подумает.
Приметы
Сделайте наклейки с клейкими заметками или учетными карточками, чтобы наклеить их на спины ваших коллег (например, всезнайка, прилежный, бездельник, труженик, любимый босс, тусовщица). Предложите им не сообщать друг другу, какой ярлык будет на их спине. Попросите других прочитать этикетку, а затем поговорить с ними, как если бы они были этим ярлыком. Соберитесь вместе и разберитесь в том, что вы узнали. Обратите внимание, что эти ярлыки должны применяться к коллегам случайным образом, так как это упражнение не направлено на укрепление существующих стереотипов на рабочем месте.
Радуга желания
Упражнение «Радуга желания» было создано театральным практикующим Аугусто Боалом. Освободите место для ваших коллег. Отметьте области, обозначенные как «Согласен», «Не уверен» и «Не согласен». Сделайте заявления для своей группы, такие как «Я считаю, что совместная работа культур имеет решающее значение для бизнеса», «Я считаю, что людям всех рас важно ладить», «Я считаю, что женщины и другие меньшинства должны получать равную оплату своим коллегам. " Скажите вашим коллегам, когда они услышат заявление, переместиться в области, обозначенные как «Не уверен», «Согласен» или «Не согласен». Их движения должны отражать, согласны ли они или не согласны с утверждением лично. Пусть каждый человек сделает заявление по своему выбору, но пусть он знает, что у него есть право сказать «Pass». Напомните вашей группе, что это безопасное место, и в комнате ничего нельзя сказать снаружи.
Колумбийский гипоноз
Попросите вашего партнера по группе. Один человек будет # 1 и один человек будет # 2. Пусть № 1 протянет ей руку, а № 2 уберет его лицо примерно на 6 дюймов от руки # 1. Поручите # 1, чтобы она двигала ее руку, и # 2, чтобы физически следовать за рукой с его лицом. Через несколько секунд переключите № 1 и № 2, чтобы № 2 был «включен». Разоберите и попросите вашу группу обсудить, как это связано с проблемами власти и расизма на рабочем месте.
Role-On-The-Wall
Нарисуйте два очертания людей с мясной бумагой и приклейте их к стене лентой. Используя маркер, пометьте № 1 как «расистскую личность» и № 2 как «новое меньшинство», кого-то, кто является новичком на рабочем месте и является единственным человеком в своей культуре. Дайте этим персонажам имена. На внешней стороне тел напишите, что человек может сделать внешне. На внутренней стороне тел напишите, что он может чувствовать, что подсказывает его поведение. «Расистский» человек боится перемен? Неудобно ли «новому меньшинству» на рабочем месте или ему кажется, что он должен «проявить себя»? После того, как вы закончите, обсудите с группой.
