Тренинг по разнообразию предоставляет средства, с помощью которых вы можете помочь сотрудникам в развитии культурной осведомленности и восприимчивости к другим в многокультурной рабочей среде. Тренинги по разнообразию, в том числе идеи, которые следуют, не только помогают обеспечить соответствие компании равным возможностям трудоустройства, но и могут способствовать созданию атмосферы совместного владения вопросами разнообразия и формировать культуру вовлечения компании, где этноцентрический, сексистский и расистский язык делает это не существует.
Identity Scavenger Hunt
Сотрудники улучшают взаимопонимание, когда они знают больше о себе и больше о коллегах. В этом упражнении руководитель отдела кадров создает таблицу из трех столбцов и пяти строк или шести строк. Каждая ячейка в таблице содержит потенциальное раскрытие неизвестной информации от сотрудника. Каждый сотрудник отвечает за опросы других сотрудников и выяснение их ответов. Сотрудник обязан найти хотя бы одного коллегу, чтобы отметить его или ее инициалы в каждой коробке.
Ниже приведены некоторые примеры утверждений темы. Я средний ребенок в моей семье. Мой первый язык _, Я жил в трех или более штатах. Я присутствовал на этническом культурном празднике. У меня есть одежда из другой страны, которую я не ношу на работу. У меня есть любимые этнические блюда. У меня была ночь в больнице. У меня есть два замка на моей домашней двери. Я путешествовал за пределами этой страны. Я не ем определенные продукты. Я слушаю музыку из другой страны. Моя родословная представляет более одного континента.
После того, как все участвующие сотрудники завершили это, они встречаются на конференции. Каждый сотрудник делится тем, что он воспринимает как наиболее интересную новую информацию, которую он обнаружил об одном коллеге.
Межведомственный этнический завтрак
В этом упражнении один отдел организует этнический завтрак для другого отдела или, в случае небольшой компании, для всей компании. Поданные продукты представляют регион, страну происхождения или культуру хотя бы одного из сотрудников департамента. Компания не вносит никакого финансового вклада в мероприятие. Сотрудники могут готовить или покупать готовые продукты или их комбинацию. Сотрудник, который представлен в выборе продуктов питания, объясняет значимость продуктов для группы. Отдел кадров может вручить сертификат в качестве награды отделу хостинга, например: «В благодарность от имени отдела доставки, гордые спонсоры разнообразного завтрака, месяца, даты и года компании XYZ».
Проблема разнообразия
Мероприятие по бесплатному обучению разнообразию, разработанное Институтом журналистского образования им. Мейнарда, The Newsroom Diversity Game, может вдохновить обучение разнообразию практически на любом рабочем месте. В упражнении участники сталкиваются с проблемой. Они должны увеличить разнообразие на вымышленном рабочем месте на определенный процент в течение определенного периода времени. В этой работе сотрудники участвуют в разработке новых политик и принятии стратегических решений, которые расширят разнообразие их рабочих сообществ. Игра проверяет базовые знания участников о различных культурах. Бесплатная интерактивная игра, доступная через Интернет, представляет собой проблему для редакции в качестве примера.
