Известный стеклянный потолок использовался в течение многих лет для описания трудностей, с которыми сталкиваются женщины и меньшинства в корпоративной среде. Метафорическая стеклянная стена описывает трудности, с которыми женщины и меньшинства сталкиваются в корпорациях в боковом направлении.
Стеклянный потолок
Закон 1991 года о гражданских правах санкционировал Комиссию по стеклянному потолку, которая была разработана для устранения препятствий, с которыми сталкиваются женщины и меньшинства, пытающиеся повысить мобильность в корпоративной среде. В 1987 году министерство труда установило, что только два процента женщин занимают руководящие должности в сфере корпоративного управления, и только пять процентов членов советов директоров составляют женщины. Цифры меньшинства были не намного лучше.
Стеклянные стены
В корпоративной среде обычно понимают, что для того, чтобы подняться наверх, человек должен сначала иметь возможность бокового перемещения от отдела к отделу для изучения бизнеса. Когда создаются барьеры, препятствующие боковому перемещению женщин и меньшинств, невидимым препятствием является «стеклянная стена».
Важность справедливости
Помимо простого равенства для женщин и меньшинств, разбитые стеклянные стены и стеклянный потолок хороши для бизнеса. Некоммерческая исследовательская организация Catalyst обнаружила, что корпорации с большим количеством женщин на руководящих должностях работают лучше, чем корпорации с меньшим количеством женщин на этих должностях.
