Работодатели могут использовать методы тестирования для оценки навыков, способностей и потенциала новых сотрудников и сотрудников в организации. Рабочие могут быть проверены во время найма в компанию или при рассмотрении на продвинутую должность. Тестирование может помочь работодателю принять решение о найме и найти лучшего работника для каждой должности.
уместность
Тесты на способности могут измерить способность сотрудника рассуждать, логически мыслить, визуализировать в трех измерениях и понимать принципы работы оборудования. Проверка способностей помогает работодателю определить, какие сотрудники будут иметь способность изучать специфику работы. Тесты на способности не проверяют конкретные знания, которыми обладает потенциальный работник; вместо этого они измеряют способность работника изучать конкретные виды профессиональных знаний.
Знания
Тесты на знание могут измерить уровень квалификации сотрудника для конкретной должности в компании. Например, проверка знаний для сотрудника в юридической конторе может включать юридическую терминологию или методы юридического исследования. Тест определяет квалификацию работника на должность. Работодатели, нанимающие сотрудников на финансовые или бухгалтерские должности, могут использовать тесты знаний для оценки знаний кандидата в данной области. Для позиции бухгалтерского учета работодатель может провести тест дебиторской задолженности, который оценивает профессиональные знания кандидата в этой области бухгалтерского учета. Тесты по общей бухгалтерии или другим областям бухгалтерского учета могут помочь работодателю оценить сильные и слабые стороны кандидата.
Навыки
Работодатели могут использовать тестирование навыков для определения механических или сборочных способностей кандидата. Тесты на навыки - это практическая мера способности потенциальных сотрудников выполнять физические обязанности на работе. Своевременные сборочные тесты являются одним из показателей ловкости потенциальных сотрудников. Тест на квалификацию электрика или электрика измеряет способность кандидата ремонтировать электрические системы. Печатание тестов для секретарей или административных помощников является еще одним примером теста навыков.
личность
Работодатели могут использовать личностные тесты для определения соискателей, которые демонстрируют темперамент, трудовую этику и мотивацию на должность. Тест идентифицирует характеристики, которые могут предсказать успех кандидата в конкретной позиции. Некоторые из характеристик личности, которые относятся к выполнению работником своей работы, включают инициативу, внимание к деталям, аналитическое мышление, амбиции, надежность и командную работу.
