Увольнение работника требует рассмотрения многих факторов, которые отличаются от увольнения сотрудников. Вы должны убедиться, что документация, подтверждающая разделение, является полной и поддерживает ваше решение. Тщательно относитесь к завершающему собранию, чтобы сохранить уважение, и сотрудник поймет, почему прекращение необходимо. Если работник должен немедленно покинуть рабочее место из-за увольнения из-за некомпетентности или неправомерного поведения, разрешите ему удалить любое личное имущество до выхода. Однако, когда предметы остаются позади, работодатель должен обрабатывать их надлежащим образом, а не выбрасывать.
Частная собственность
Предоставьте сотрудникам возможность получить личное имущество до ухода с работы после увольнения. Поставьте коробку или другой контейнер для предметов, чтобы их можно было вывезти из здания за одну поездку. Когда ситуации не гарантируют, что работник вернется в рабочее место, договоритесь о том, чтобы предметы забрали позже, или запросите адрес, по которому они могут быть отправлены по почте. Если личные вещи остались позади, и с работником невозможно связаться, то распоряжайтесь имуществом в соответствии с законами штата об оставлении.
Недвижимость компании
Иногда личные вещи приобретают характеристики собственности компании. Например, если сотрудник использует системы данных компании на персональном компьютере, удалите информацию, прежде чем возвращать ее сотруднику. Чтобы гарантировать, что эти проблемы решаются на справедливой основе, включите в справочник сотрудника раздел, посвященный личной собственности и тому, как с ней обращаются во время работы и после увольнения. Кроме того, законы штата о департаменте труда могут регулировать порядок обращения с имуществом работника и компании после увольнения.
платить
Дайте уволенному работнику окончательную зарплату за все часы, отработанные до ухода с работы, в зависимости от правил в вашем штате. Вполне возможно, что вашей компании будет разрешено отправить по почте или депонировать окончательный чек сотрудника в запланированный день выплаты жалованья. Если уволенный сотрудник владеет имуществом компании, ваш штат может не разрешить вам удерживать или удерживать зарплату за стоимость имущества. Лучше всего забрать все имущество компании до того, как сотрудник покинет рабочее место.
Соображения
Сострадание и уважение при увольнении сотрудника помогают обеспечить плавное отделение от вашей компании. Сотрудник не должен удивляться увольнению, и, в идеале, документация должна быть в файле, подтверждающем ваше решение. При необходимости включите в свою встречу более высокий уровень управления, чтобы продемонстрировать поддержку компанией акции. За исключением случаев, когда существует угроза безопасности или неприкосновенности, предоставьте сотруднику время, чтобы собрать все личные вещи, вернуть имущество компании и забрать последнюю зарплату, прежде чем проводить до выхода.
