Компания может использовать договор трудового договора для любого лица, нанятого для выполнения работы. Это может быть постоянное трудовое соглашение или временная контрактная позиция, когда обученный специалист помогает с выполнением определенной задачи или проекта. Контрактное трудовое соглашение создано, чтобы защитить компанию, чтобы гарантировать, что они получают услуги и экспертизу, предлагаемую нанятым человеком. Он также используется для определения набора задач или ожиданий в качестве руководства для наемного сотрудника.
Цель договора
Контрактное трудовое соглашение написано, чтобы создать юридически обязательные отношения между компанией и сотрудником, который нанят, чтобы закончить работу. Юридически обязывающее соглашение гарантирует, что компания получает профессиональные услуги и навыки, предлагаемые сотрудником во время собеседования и при приеме на работу. Это также защищает компанию, поскольку работник не может просто прекратить работу без надлежащего предупреждения или уведомления об отставке.
Основные разделы
Основной раздел договора трудового договора включает в себя общий объем работ, требуемых компанией. Другие разделы включают общий график выполнения работ, если контракт заключен для подрядчика или временного работника, распределение заработной платы и пособий, которые работник получит за работу, и список обязанностей, которые работник должен выполнить. Он также будет включать в себя юридические положения, в которых разъясняются требования о внесении поправок или изменений в соглашение для обеих сторон в договоре.
Дополнительная тренировка
Если наемному сотруднику требуется дополнительное обучение, требования часто разъясняются в контрактном соглашении. Это может включать в себя практическое обучение процедурам в офисе или компании или обучение технике безопасности в производственной среде. Обучение может включать кадровые вопросы, такие как сообщение о преследовании со стороны коллег или обучение работе с опасным или тяжелым оборудованием.
Использование контракта
Контрактное трудовое соглашение определяет роли и обязанности, которые компания ожидает от сотрудника. Таким образом, контракт может быть использован в качестве руководства для работника, чтобы гарантировать, что она выполняет необходимые задачи и роли. Это может использоваться как для постоянных рабочих мест на постоянной основе, так и для контрактных должностей. Компания может использовать договор в качестве доказательства того, что работник действительно согласился с подписанием, и может использовать его в судебном процессе, если работник не соблюдает изложенные условия.
