Как владелец бизнеса это может быть проблемой, чтобы выяснить, как компенсировать сотрудников. Некоторые люди не будут работать ни за что, кроме фиксированной зарплаты. Они не хотят беспокоиться о несоответствиях, связанных с комиссионным вознаграждением. В конечном счете, вам необходимо определить способ оплаты, которым ваша компания может управлять наилучшим образом, и взвесить преимущества и недостатки предложения фиксированной зарплаты.
Преимущество: безопасность сотрудников
Есть много людей, которые просто предпочли бы работать с относительной гарантией зарплаты. Они хотят точно знать, сколько денег они собираются зарабатывать каждый месяц, и чувствовать, что этот доход надежен.
Недостаток: менее голодные сотрудники
Работник, работающий только на зарплату, имеет мало внешних стимулов, чтобы идти дальше и дальше. Например, работник, который собирается заработать одинаковую сумму, продает ли он один холодильник или 100, с большей вероятностью станет самодовольным.
Преимущество: прямолинейное бюджетирование
Для вас, как для владельца бизнеса, выплата фиксированной заработной платы позволяет вам точно знать, сколько вы будете выплачивать каждый месяц в виде расходов на оплату труда и соответствующим образом планировать бюджет. Вы можете настраивать бюджет ежегодно, решая, процветал ли бизнес достаточно, чтобы предложить повышение заслуг.
Недостаток: не привязан к вашей прибыли
То, сколько вы тратите на зарплату, часто имеет мало общего с вашей прибылью. С другой стороны, когда вы платите комиссионные, вы платите, когда сотрудник делает что-то, чтобы ваша компания видела прибыль. Каждый раз, когда вы проверяете комиссионные, вы с удовлетворением узнаете, что это связано с чем-то положительным.
