Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам, широко известный как FMLA, предлагает защищенным работникам защиту рабочих мест на случай, если им понадобится длительный отпуск в связи со своими проблемами со здоровьем или для ухода за членами семьи, которые испытывают проблемы со здоровьем. Несмотря на то, что FMLA, несомненно, является благом для сотрудников, у работодателей, которые обязаны предлагать отпуск FMLA, есть свои плюсы и минусы.
ЗОСПСО
FMLA предоставляет определенным работникам, работающим на работодателей, на которых предоставляется страховка, до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в год. В течение этого времени медицинские льготы должны предоставляться в том виде, в каком они есть, когда работник активно работает. В число покрываемых работодателей входят государственные учреждения, в том числе государственные, местные и федеральные работодатели, а также системы государственных школ. Кроме того, частные работодатели, которые имеют 50 или более сотрудников в течение не менее 20 рабочих недель в году (или в предыдущем календарном году), должны предоставлять FMLA. FMLA покрывает отпуск по серьезным заболеваниям, рождение и уход за новорожденным ребенком, усыновление ребенка или размещение приемного ребенка, а также уход за ближайшим членом семьи с тяжелым состоянием здоровья. При серьезных заболеваниях отпуск может быть взят с перерывами. Кроме того, сотрудники, у которых есть ближайший родственник, который является резервистом, или сотрудник Национальной гвардии, призванный на действительную службу, могут использовать FMLA. Лицам, осуществляющим уход за военнослужащими, получившими серьезные травмы или болезни во время службы, может потребоваться до 26 недель в течение 12 месяцев.
Плюсы для сотрудников
Преимущества FMLA для сотрудников очевидны. Свобода иметь дело с серьезным заболеванием или заботиться о члене семьи уменьшает беспокойство и стресс от потери работы во время болезни. Возможность сохранять медицинскую страховку в течение этого времени также предотвращает потерю сотрудниками страхового покрытия в период, когда это больше всего необходимо.
Плюсы для работодателей
FMLA является ценным преимуществом при наборе новых сотрудников, особенно тех, кто планирует расширять свои семьи в будущем. Кроме того, это улучшает моральный дух существующих сотрудников, уменьшая беспокойство, связанное с болезнями их или членов семьи.
Минусы для работодателей
Хотя нет необходимости платить сотрудникам за FMLA, реорганизация рабочего места для размещения работника, который не работает в течение продолжительного времени или периодически, может быть дорогостоящим. Иногда необходимо нанять сотрудников, занятых неполный рабочий день или временно, чтобы заполнить сотрудника, принимающего FMLA. Несмотря на то, что льготы могут не распространяться на этих работников, занятых неполный рабочий день или временных работников, компенсация работника и другие необходимые покрытия, тем не менее, создают расходы. Создание графиков работы и перераспределение обязанностей для обеспечения страхового покрытия, когда сотрудник получает FMLA, также может быть затруднено, особенно если другие сотрудники также получают FMLA, у них есть отпуск или необходимо поехать в командировку.
Минусы для сотрудников
Недостаток FMLA часто не ощущается теми сотрудниками, которые уходят в отпуск так же, как и теми, кто остался позади. Часто необходимо брать на себя дополнительные обязанности и дополнительные смены, чтобы убедиться, что ничего не отменено. Планирование необходимого свободного времени для встреч или отпуска может быть проблемой.
