Независимо от того, работаете ли вы в отделе, который вас не интересует, или в не идеальном месте, иногда запрос на перевод - самое простое решение. Тем не менее, формулировка вашего запроса может оказаться сложной, особенно если у вас нет веской причины для отъезда. Формулируя причину вашего тактического ухода, вы не только повышаете свои шансы на получение разрешения на перевод, но также сохраняете свои отношения с менеджерами и коллегами.
Придумайте дипломатические причины, которые не касаются негатива. Никогда не упоминайте, что вы хотите перевести, потому что вы ненавидите своего босса или потому, что ваше текущее местоположение является плохим примером рабочей среды. Например, вы можете сказать «Новое место ближе к моему дому» или «Новое местоположение даст мне новый старт».
Получите форму перевода или начните писать письмо с просьбой о передаче, если ваша компания не предоставляет такую форму. Держите свое объяснение, чтобы оставить короткий. Начните с заявления о том, что вы хотите перейти в другой отдел или место. Объясните причину этого, сосредоточившись на позитивных словах; не упоминайте ничего негативного о вашей нынешней ситуации. Если вам не нравится ваш отдел, скажите «Я считаю, что отдел XXX предоставит мне лучшую возможность использовать мои навыки» вместо того, чтобы сказать: «У меня нет места, чтобы продемонстрировать свои таланты в моем нынешнем отделе».
Поговорите с вашим главным менеджером и предоставьте ему форму перевода или письмо. Повторите то, что вы записали в своем письме, когда начнете разговаривать со своим менеджером. Опять же, избегайте всего негативного и сосредоточьтесь на преимуществах перехода в новое место или отдел. «Хранитель» предлагает поговорить с персоналом, если вам неудобно разговаривать с менеджером.
