Компании не всегда предлагают испытательный срок новым сотрудникам. Некоторые считают новичков постоянными сотрудниками с самого начала. Термин «испытательный срок» не означает, что работодатель предлагает трудовой договор, который гарантирует занятость. Вместо этого это означает, что новые сотрудники завершили вводный период, чтобы проверить, подходят ли трудовые отношения обеим сторонам. Это также указывает на то, что вновь принятые на работу завершили начальные тренинги и могут получить право на повышение после обзора эффективности.
Обзор производительности
Многие компании предлагают обзор производительности в конце испытательного срока. Обзор эффективности помогает работодателю и сотруднику обсудить, довольны ли обе стороны существующим соглашением. Это помогает работодателям узнать, понимают ли сотрудники свою работу и могут ли они хорошо выполнять рабочие обязанности, и помогает сотрудникам узнать, выполняют ли они работу так, как ожидает работодатель.
Повышение заработной платы
Многие работодатели предлагают возможность повышения заработной платы в конце испытательного срока. Повышение является свидетельством удовлетворительной работы, которую новый работник выполнил в течение испытательного срока, который может длиться от месяца до нескольких месяцев, в зависимости от работодателя. Однако не все работодатели предлагают повышение заработной платы в конце испытательного срока. Вместо этого новый наниматель может иметь право на получение пособий в конце испытательного срока или это может привести к изменению классификации должностей с испытательного на штатный персонал.
Получение рейза
В течение испытательного срока продемонстрируйте свои навыки и таланты, опаздывая или приходя пораньше, если это необходимо для выполнения работы. С уважением относитесь ко всем коллегам и руководителям. Прислушайтесь к наставлениям и наставлениям и предложениям тренеров. Возьмите на себя ответственность за свою позицию и будьте уверены в себе, но будьте готовы учиться у других. Возьмите на себя инициативу выйти за рамки ожидаемого, чтобы продемонстрировать свою приверженность выполнению хорошей работы.
В обзоре производительности
Если работодатель не считает, что вы поступили так, как вы должны были в определенной области в конце вашего испытательного срока, и обсуждает это с вами в обзоре эффективности, сохраняйте спокойствие. Ваша профессиональная репутация может быть быстро разрушена, если вы отреагируете защитно и с гневом. Вместо этого найдите время, чтобы объективно проанализировать свою работу в уме. Составьте список своих достижений, чтобы противостоять отрицательному отзыву, и уточните все ожидания, о которых вы, возможно, не поняли с вашим боссом после обзора. Составьте план действий для улучшения и планируйте периодически встречаться с вашим боссом, чтобы оценить вашу производительность.
