Нет реального способа приукрасить эти факты: если вы получили уведомление о том, что ваша работа была уволена, вы потеряли работу. В большинстве уведомлений об увольнении содержится объяснение увольнения, а также информация о любых дисциплинарных мерах, которые вы получили до увольнения.
Хотя может быть много веских причин для увольнения, вы, как бывший сотрудник, сохраняете несколько прав, которые регулируют процесс увольнения и возможности после увольнения.
Прием на работу и увольнение
Все штаты, кроме Монтаны, применяют концепцию занятости по желанию к отношениям работодатель / работник, которая позволяет работодателям прекратить работу без причины и предварительного уведомления.
Если в трудовом договоре или руководстве для сотрудника изложены дисциплинарные процедуры и корпоративные политики, эти политики должны применяться до прекращения действия. Например, если в вашем руководстве для сотрудников указано, что вы должны получить письменное предупреждение в отношении исполнения или дисциплинарного взыскания до увольнения, ваш работодатель связан подразумеваемым договором в руководстве.
Окончательная зарплата
Законы штата различаются в зависимости от того, когда ваш работодатель должен предоставить вам окончательную зарплату после увольнения; В некоторых штатах работодатели требуют немедленной оплаты работнику после прекращения его работы.
Федеральные законы о труде не требуют, чтобы работодатели предоставляли окончательную зарплату во время увольнения, хотя вы должны получать оплату в том же графике и в том же порядке - получать на работе или отправлять вам по почте - как вы ранее получали оплату, если вы не разрешили другой метод.
Постоянная польза для здоровья
Если ваш работодатель предоставляет медицинское страхование и на нем занято 20 или более работников, Закон о сверке консолидированного омнибусного бюджета, или COBRA, дает вам право сохранять членство в групповой политике компании в течение до 18 месяцев после потери работы.
Вы должны подать уведомление COBRA администратору плана, и ваш бывший работодатель может потребовать, чтобы вы заплатили до 102 процентов от стоимости плана - дополнительные 2 процента покрывают административные расходы работодателей - из вашего собственного кармана.
Пособия по безработице
Если вас не уволили по причине, например, пропуска работы или невыполнения своих обязанностей, вы можете претендовать на пособие по безработице в вашем штате. Свяжитесь с вашим государственным агентством по страхованию от безработицы, чтобы сделать первоначальное заявление. Ваш бывший работодатель должен подтвердить, что вы потеряли работу не по своей вине, например, из-за закрытия бизнеса или смены места работы в другом регионе, прежде чем ваша заявка будет одобрена.
Если ваше требование отклонено, у вас есть возможность обжаловать решение в государственном органе. Пособия по безработице в большинстве штатов предоставляют 26 недель пособий, которые составляют примерно половину вашего обычного еженедельного заработка.
