Работодатели стремятся сделать хороший выбор при каждом найме. Во многих случаях работодатели, в том числе больницы и авиакомпании, должны думать не только об интересах своих организаций, но и о безопасности своих клиентов и клиентов. Проверка биографических данных является одной из частей процесса проверки, чтобы помочь им обеспечить привлечение в свои команды этичных, безопасных, квалифицированных людей. В зависимости от компании, описания должностных обязанностей и их политик проверки данных могут включать любую комбинацию нескольких процессов.
Криминальный поиск истории
Поиск в криминальной истории, как правило, является основой любой проверки биографии кандидата. Поскольку предыдущая преступная деятельность оказывает влияние на надежность сотрудника, этот инструмент проверки используется во многих отраслях промышленности и классификациях должностей. Некоторые работодатели проверяют только реестры правоохранительных органов округов и штатов, в то время как другие проводят общенациональный поиск. Судимость не обязательно запрещает человеку работать. Если у вас есть судимость в вашей записи, раскрыть ее при заполнении заявления о приеме на работу и авторизации проверки данных. Работодатели часто не обращают внимания на проступки, особенно если они не имеют отношения к характеру вашей работы.
Проверка учетных данных
Ваши полномочия имеют значение, и работодатели хотят убедиться, что они у вас есть. Вот почему базовые исследования обычно включают проверку вашего образования - особенно всех колледжей и дипломов, а также специальных сертификатов. Если вы работаете в сфере, требующей профессионального или профессионального лицензирования, ожидайте, что потенциальный работодатель тоже это проверит. Некоторые лицензионные комиссии раскрывают информацию о любых дисциплинарных действиях, которые испытывал лицензиат. Компании тоже ищут это.
Трудовая книжка
Особенно, когда ваш опыт имеет отношение к соображениям найма, работодатели хотят знать, что вы действительно сделали то, что, как вы сказали, вы сделали. Более того, они обычно хотят знать, как вы выступали на своих предыдущих должностях. В конце концов, люди обычно не раскрывают свои проблемы и слабости. Вот почему менеджеры по найму и фоновые расследования проверяют рекомендации и общаются с бывшими руководителями, когда это возможно.
Проверка кредита
Кредитные чеки не используются так широко, как другие фоновые инструменты расследования. Однако на работах, связанных с финансами, обработкой денег и требующих фидуциарных обязанностей, компании, как правило, хотят знать, как потенциальные сотрудники обращаются со своими собственными деньгами. Федеральный закон о справедливой кредитной отчетности требует, чтобы предприятия информировали кандидатов, которые не были приняты на работу, на основании их проверки кредитоспособности. Затем кандидаты имеют право попросить работодателя предоставить бесплатную копию кредитного отчета и предоставить им возможность оспаривать и устранять любые ошибки в нем.
