Страхование ответственности за практику трудоустройства (EPLI) охватывает компании от судебных исков или исков, поданных работниками, бывшими работниками и кандидатами на трудоустройство. Страховое покрытие защищает компанию, ее директоров, должностных лиц и других сотрудников. Компания может использовать этот вид страхования для покрытия расходов, связанных с нарушениями прав работников, такими как предполагаемые акты дискриминации и неправомерное увольнение.
Типы судебных исков и претензий EPLIC Страхование
EPLI страхует от претензий дискриминации (по признаку возраста, пола, расы, религии, цвета кожи и национального происхождения), претензий по поводу сексуальных домогательств, неправомерного увольнения, причинения эмоционального стресса или стресса и нарушения контракта и других. Страховка покрывает иски и иски, поданные против директоров и должностных лиц в связи с обвинениями в неправомерных действиях в отношении сотрудников, акционеров и решениями, которые повлияли на компанию.
Преимущества политики EPLI
Если застрахованной компании приходится иметь дело с иском или требованием, страховая компания возместит компании расходы, понесенные при рассмотрении иска. Эти расходы будут покрыты независимо от исхода дела. Полис также покрывает стоимость любых расчетов или судебных решений, вынесенных против компании. Политика EPLIC обычно не распространяется на уголовные штрафы, гражданские штрафы, штрафы или штрафные санкции. EPLI также исключает покрытие требований, которые покрываются другими страховыми полисами, такими как ущерб имуществу или телесные повреждения.
Факторы, которые влияют на стоимость покрытия EPLI
Некоторые факторы, которые влияют на стоимость EPLI, включают размер компании, тип бизнеса, количество сотрудников, в которых находится бизнес, количество ранее поданных исков и исков, а также продолжительность работы компании. в бизнесе. Страховые компании могут также принимать во внимание другие факторы при определении стоимости премии и разработке политики, наиболее подходящей для компании.
Как компания может снизить воздействие судебных исков
Чтобы снизить вероятность судебного преследования за нарушение прав работника, компания должна просмотреть и обновить свое руководство для работника, чтобы убедиться, что оно полностью соответствует последним федеральным законам и законам штата. Компания должна информировать сотрудников о действиях и поведении, которые считаются незаконными на рабочем месте. Сотрудники должны быть проинформированы о процедурах компании по рассмотрению жалоб на нарушения прав работников. Компания должна вести учет любых жалоб, поданных сотрудниками, и документировать, как эти жалобы были обработаны.
Как решить, должна ли компания получить покрытие EPLI
Если компании грозит судебный иск за одно из нарушений, охватываемых EPLI, ей следует серьезно рассмотреть возможность получения страховки. Страховая компания может адаптировать политику, которая будет наиболее выгодной для компании и ее потребностей. Рассмотрение трудовых исков может быть чрезвычайно дорогостоящим для компании, которая не имеет надлежащего страхового покрытия.
